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老板在员工离职后到处说员工私事,违法吗?
离职后,老板乱说员工🉐️妇科病离职,严重影响员工声誉,违法吗
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推荐答案 2021-01-04
违法。不管员工是否离职。就算是不熟悉的人。随便泄露和故意泄露隐私。损坏别人名誉都是违法的。可以起诉要求赔偿
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其他回答
第1个回答 2021-01-04
勾不成违法。是道德问题。背后散布别人私事应受到遣责。/一一一
第2个回答 2021-01-04
老板在员工离职后到处说员工的私事,虽然说不违法,但说明这个老板的人品不好,大家都要小心提防。
第3个回答 2021-01-04
老板在员工离职后到处说原公司是违法的 当然不违法,这只是不道德而已,没什么的,就是老板太八卦了
第4个回答 2021-01-04
这老板恶心,虽然不违法,老板传说别人的同时也损毁了自身形象,应该受到大众差评。
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在员工离职后
公司发违规通报合法吗基于个人原因
离职,老板
要在用人平台里...
答:
如果公司在员工离职后,未经员工同意或者法律许可,擅自将员工的离职原因公开通报,
可能构成违法行为,侵犯员工个人隐私
。
在员工
离开公司
之后,
由于员工的
私事,
该公司泄露员工信息是否属于
犯法
...
答:
个人隐私受法律保,任何单位在没有得到本人同意,或因国家允 许的事由如司法机关办案需要,都不能随意泄露个人信息,指以窃取或者其他方法非法获取国家机关或者金融、电信、交通、教育、医疗等单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息,出售或者非法提供给他人,情节严重的行为。根据刑法规定,犯本...
原公司
在员工离职后
通告中诽谤
离职员工违法吗?
答:
如果原公司讲不出事实依据就属于违法行为
,可以告原公司诽谤
原公司
在员工离职后
通告中诽谤
离职员工违法吗
答:
一、如果有证据证明原公司是在诽谤离职员工当然
违法了,离职员工
可以提示对方立即停止侵权行为,并赔礼道歉;二、原公司如果执意孤行,不停止其侵权行为,离职员工可以向法院提起诉讼,通过诉讼途径解决。
员工离职,老板在
群里特意发
离职员工
的个人行为与他公司无关合理_百度...
答:
不合理。1、个人隐私保护:
员工离职后
个人行为与公司无关,发布可能泄露隐私信息。2、损害员工声誉:直接指出个人行为可能带有非议成分,损害员工在他人心目中的形象。3、过于个人化:这种做法更多表现出个人感情因素,而不是追究工作责任问题。
已经
离职
的
员工
在公司工作区域煽动负面消息,公司有权追究法律责任...
答:
在没有确凿证据的情况下,公司是没有办法追究责任的,但是公司可以将
离职员工
驱逐出公司范围。
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