根据不同的单位所考虑的不一样的，不过大多数是看最高学历的。
事业单位招录人员原则上要求最低是大专学历，但部分事业单位专业太偏，报考人员基数没有保障时，他们也会降低学历标准，中专都可以参加，这种情况是事业单位工作性质的特殊性决定的。
事业单位的工资，入职时会参照学历定级工资，其他时间要想加工资，只有两种办法，一是评职称，二是上岗位，也就是提拔。
当按惯例，进入事业单位试用期一年后转正，即可考虑开始评初级职称，初级职称三年后条件符合可参评中级，依次类推。
初级职称对一般人来说没什么难度，要想评中级就需要一些努力了，一般要有奖项、论文才行。副高、正高就更难了。在工资上，一般中级会比初级工资每月多五六百元，副高比中级多六七百元。所以在工资差距上，还是比较大的。
扩展资料：
根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位（以下简称三类岗位）总量的结构比例。
事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：
（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。
（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
（3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
（4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。
（5）鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门根据实际情况，按照本实施意见和行业指导意见，制定本地区、本部门事业单位三类岗位结构比例的具体控制标准。
参考资料：百度百科——事业编制
教育部门也严格规定，用人单位在招聘时严禁发布含有限定985、211高校等字样信息，禁止性别、户籍、学历等歧视。
第一、第二学历的区分原为计划经济时代的产物。所谓“第一学历”原本是指由第一教育局颁发的学历，现今通常是指国民教育系列的普通全日制教育的学历，亦即排除通过高等教育自学考试、成人脱产班、成人函授班、电大、网络教育等其他形式教育所取得学历。现阶段，因教育体制、高等院校及学生自身等诸多方面存在众多问题，致使“第一学历”情节依旧存在，并产生众多误区。用人单位选聘人才更是将“第一学历”出身作为重要甚至唯一参考标准，由此，亦产生诸多错误观念及不平等甚至是歧视现象，有违国民教育之基本理念。
事业单位考试报考条件
(1)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法;
(2)品行端正，具有正常履行工作职责的身体条件;
(3)年龄在35周岁以下(1975年1月1日以后出生);
(4)具有适应岗位要求的身体条件;
(5)符合回避的有关规定;
(6)具有岗位所需学历、职称、专业和技能条件。
二、今天，河南省新乡市招200多名事业单位工作人员，报纸上登出信息来，最低学历是中专。本回答被提问者和网友采纳