招聘助理的文案怎么写：
我们的需求就是企业需要招聘的员工是怎样的？岗位需求和企业匹配需求是什么？
在招聘这个岗位之前，是否有认真考虑过我们需要怎样的人才？
譬如说咱们招文案，是需要招聘一个有创意的文案，还是一个会执行的文案，还是一个可以提供策略的文案？
除此之外，HR还需要清楚该岗位的工作量是多少、详细的工作内容是什么，所处团队的资源分配是多少等等。
要了解，咱们需求的人员想知道什么类型的信息。
最基础的企业信息、薪酬福利是候选人必看的点。
除此之外，还有就是职位描述，候选人需要根据职位描述来判断自己是否能胜任这份工作，并做好相关的准备。
譬如用一的例子，咱们需要招聘文案。
OK，候选人会根据企业推出来的招聘信息，了解企业需要哪方面的文案，他们就可以在面试之前做好准备工作。
企业需求更多创意的文案，候选人就可以准备自己较有创意的文案;企业需求是更高执行力的文案，就在面试的时候更强烈地去表明自己的态度；
企业需求如果是更多策略头脑的文案，那就可以多准备一些具有逻辑性、对于文案岗位更有大局观的观点。
一个好的招聘广告，不外乎是有吸引力，让人才屁颠屁颠把简历什么的的往你这里投。
我们来看一下具体怎么写？
01
需求怎么写
跟用人部门沟通沟通沟通！！！不要盲目乱写！
没有沟通过，写出来的东西不仅不专业，还可能会让合适的候选人溜走。
所以需求怎么写好很重要，需要怎样的人才，给予候选人怎样的权限都要沟通好。
02
薪酬怎么说
薪酬是一个很敏感的问题，一定要足够精准。
譬如说你们企业该岗位能接受的价格是4k-6k（前提是在做好薪酬调查），但是你不能为了吸引人才标价6k+，这样子就不匹配了。
当然了，你在招聘文案中写4k+也明显不精准，给一个区间才是最合适的做法。
最好不要写【面议】，对于候选人来说，面议就说明该企业要么就是薪酬不透明没诚意要么就是低到尘埃里。
日常可见版本
（1）给梦想一次开花的机会！
（2）绝对让你薪满益足~
（3）好位置，只留给有准备的人
（4）英雄留步！你就是我想要找的人！
（5）求职有料，C位出道！
当然啦，再怎么天花乱坠的招聘文案，都只是第一步。后期的招聘工作，还是需要HR的专业知识与态度，才能为企业招聘到更合适的人才。