招聘助理的文案怎么写:
我们的需求就是企业需要招聘的员工是怎样的?岗位需求和企业匹配需求是什么?
在招聘这个岗位之前,是否有认真考虑过我们需要怎样的人才?
譬如说咱们招文案,是需要招聘一个有创意的文案,还是一个会执行的文案,还是一个可以提供策略的文案?
除此之外,HR还需要清楚该岗位的工作量是多少、详细的工作内容是什么,所处团队的资源分配是多少等等。
要了解,咱们需求的人员想知道什么类型的信息。
最基础的企业信息、薪酬福利是候选人必看的点。
除此之外,还有就是职位描述,候选人需要根据职位描述来判断自己是否能胜任这份工作,并做好相关的准备。
譬如用一的例子,咱们需要招聘文案。
OK,候选人会根据企业推出来的招聘信息,了解企业需要哪方面的文案,他们就可以在面试之前做好准备工作。
企业需求更多创意的文案,候选人就可以准备自己较有创意的文案;企业需求是更高执行力的文案,就在面试的时候更强烈地去表明自己的态度;
企业需求如果是更多策略头脑的文案,那就可以多准备一些具有逻辑性、对于文案岗位更有大局观的观点。
一个好的招聘广告,不外乎是有吸引力,让人才屁颠屁颠把简历什么的的往你这里投。
我们来看一下具体怎么写?
01
需求怎么写
跟用人部门沟通沟通沟通!!!不要盲目乱写!
没有沟通过,写出来的东西不仅不专业,还可能会让合适的候选人溜走。
所以需求怎么写好很重要,需要怎样的人才,给予候选人怎样的权限都要沟通好。
02
薪酬怎么说
薪酬是一个很敏感的问题,一定要足够精准。
譬如说你们企业该岗位能接受的价格是4k-6k(前提是在做好薪酬调查),但是你不能为了吸引人才标价6k+,这样子就不匹配了。
当然了,你在招聘文案中写4k+也明显不精准,给一个区间才是最合适的做法。
最好不要写【面议】,对于候选人来说,面议就说明该企业要么就是薪酬不透明没诚意要么就是低到尘埃里。
日常可见版本
(1)给梦想一次开花的机会!
(2)绝对让你薪满益足~
(3)好位置,只留给有准备的人
(4)英雄留步!你就是我想要找的人!
(5)求职有料,C位出道!
当然啦,再怎么天花乱坠的招聘文案,都只是第一步。后期的招聘工作,还是需要HR的专业知识与态度,才能为企业招聘到更合适的人才。