没有签订劳动合同不发工资怎么办

Question

如题所述

Answer 1

不签订劳动合同不发工资，这种情况也是可以申诉的，属于扣压劳动者薪酬，即便是不签合同，工资也是该发放就得发放，劳动者不签合同可以解雇，但是一旦录取就得发工资给劳动者

Answer 2

根据相关规定，已经提前三天通知用人单位的情况下，职工可以在三天后离开，即使用人单位不同意也不违反。因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。
同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资，也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。

引用条例：
按照《劳动合同法实施条例》的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。本回答被网友采纳

Answer 3

找仲裁公司解决。