前提条件：1、我工作的地方算是国家事业单位，实行的是公招政策。
2、研究生、博士试用期为半年，本科生录用后不叫试用期，而是见习期，为一年。
3、研究生、博士试用期满后下文为工作初期期满考核合格。本科生叫做转正。
4、一次公招会招很多人，所以同一个月不止一个人会“转正”，所以转正文件做一份，包括进所有人的名字。
5、待遇执行方面，举例来说，1月份（无论几号）下达转正文件，正式职工待遇从2月初执行。
6、不要扯什么本科生一年见习期违反了劳动法什么的，这不是我要咨询的问题，请抓住重点。
疑惑： 假如一研究生1月初来报道（1至14号），那么工资算整月工资，那么六月底试用期满，六月底就会下文，七月初就开始执行正式工待遇。那么同时有1月后半月来报道的新同事（15至31号），那么工资算半个月，算半年的试用期的话，假如是1月27号报道的，那么到2月27号才满1个月，这样的算法，要7月底才能满半年，就必须要7月底才能下“转正”文件，8月执行正式职工待遇。是这样的么？
PS：只是想把工作做得更精细一点，不要耽误了别人拿钱。有同样是在事业单位人事部门上班，精通此类问题的大神请留言，欢迎指教。
见习一年没有违反，见习3个月是《劳动法》，而事业单位是按照《事业单位管理条例》，见习期就是一年。
一、事业单位转正定级标准：
单位委托人事代理或个人委托代理的大中专毕业生，一年见习期满后，填写《大中专毕业生转正定级表》，提交毕业生本人800字以上的见习期工作总结，用人单位签发考核(盖章)意见后报送所属政府人事部门人才交流服务中心办理转正定级手续，确定工资级别，初次认定技术职称，审核后装入本人档案，作为干部身份的依据。
二、新进校人员填写事项：
（1）、请认真填写姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、参加工作时间等项。
（2）、学历一栏请选择填写：本科/研究生;学位一栏请选择填写：×学学士/双学士/硕士/博士，未获得学位者不填写。
（3）、录用时间请填写报到时间
（4）、拟任职务一栏，教师请填写：××系(部、院)教师;管理人员请填写：××处(部、馆、室)干部
（5）、自我鉴定一栏，由本人根据试用期内包括政治思想、工作能力、工作业绩等方面情况填写，结尾部分应写明“试用期满，现申请转正定级，望组织研究批准。”，签署姓名后，交用人部门评定。
三、用人部门填写事项所在部门考核意见一栏，请用人部门结合新进校人员实际表现情况，经部门领导班子审议通过后，签署评语及考核意见。如同意转正，由部门负责人签署考核鉴定评语，结尾部分写明“同意该同志按期转正定级”，注明申报时间并加盖部门公章。