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坐在领导旁边，没话说的时候怎么缓解尴尬？...展开
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摩登星座说
2019-06-16 TA获得超过1.5万个赞
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我觉得在会议室开会的时候，坐在领导旁边倒还好，如果领导不发问的话，你就不需要有所发挥。可以安安静静的开会、做笔记。
其实我觉得最尴尬的就是公司聚餐的时候，所有同事和领导坐在一起，抛开工作的话题，却出现了尬聊的情况，这才是比较尴尬的。
我以前是在外企工作，是一个美国独资企业。公司的氛围很好，上下级没有所谓的级别之分，从保洁阿姨到前台接待，每个人都是直呼其名，没有所谓的经理、主管称谓。非常的人性化。
我们公司同事之间关系也很融洽。没有勾心斗角，大家都是互帮互助的完成业绩，每周都会聚餐，聚餐的时候经理和主管就跟我们一起，我们的文化是下班之后绝不谈公事。也不会在周末或是下班之后跟你打电话谈公事。更何况是餐桌上就更不谈了，那聊什么呢？
当然是聊各自的私事，和大家平时发生的一些有趣的事儿了。我是一个不善于跟人聊天的人，不像有些同事自来熟，容易跟领导打成一片。几杯啤酒下肚就很容易聊的开，我也不会喝酒，平常也有些紧张，也不知道跟他们聊什么好，常常总是听他们聊的开心，我在旁边陪笑。
后来觉得这也不是个事儿。总是看着别人聊的挺好，自己好像跟他们格格不入似的。时间一长了之后，我也开始跟他们聊起来了，其实我觉得只要你不排斥，大家平常都是非常熟悉的同事关系，是很容易聊到一块的。你是领导又怎样？领导也是人，也是过着普通人的生活，何况我们公司氛围很好，领导也没有高高在上的感觉，非常的平易近人。
所以我就结束了，平常在领导面前尬聊的情况。领导也觉得我不是那么的内敛不爱说话了，特别是每次K歌的时候，我总是让他们一鸣惊人。
每个人都有自己的优点，如果在领导旁边出现尬聊的情况，多半是领导比较严肃吧？如果你真的跟领导关系不是走的特别的近，领导对你印象也不深，你还是应该多跟同事们聊一聊，观察领导平常跟他们怎么聊的，然后再找机会缓解尬聊的情况吧。
回答于 2019-06-16
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不太会说话，遇到领导时应该怎样缓解尴尬呢？
老板和员工只会偶然遇到，打声招呼，互相问个好就可以了。老板不会把时间都用在和员工独处，或许老板想要了解员工的相关情况，而要单独和员工谈话。那样老板问话，员工答话就行了。相处的时间不会太长，根本不需要员工缓解什么尴尬气氛。员工和老板独处是很正`常的事，在单位是老总员工，独处也就是朋友，别人怎么看，自己怎么做，尴尬与否也就是看你怎么处，我觉得我的老板挺好，他不做架试和我们就像家人一样，如果独处同样感觉，没有其它气氛。员工就是员工，老板就是老板，只要分清自己的位置和两者的关系，就不会让自己感到被动。平时要多了解老板的家庭情况，为人处世和他的兴趣爱好。当有一天和老板独处时，如果老板在不忙的情况下，他要是先开口找你聊天的话，他知道怎么控制问题的力度，你就要在回答时就要注意自己的语言就行。如果老板有时间但没有开口找你聊天，你可以用请教问题打开话题，在请教的过程中让他了解你是一个虚心好学的人，对你工作的认可和赏识。慢慢的可以聊些他有兴趣的话题，这样可以让你和老板的距离又拉近了，让老板对你的影响加深了，让他对你有了好感，这有利于你在以后的日子让老板注意到你，有机会提拔你。只有抓住机会就有可能改变自己的未来。心里要有一种观念，老板也是人，不是神，他也是有七情六欲的。这里七情六欲可别乱理解啊，我说的意思是把他也当成个普通人看就行了，老板就是老板，交流时注意掌握分寸，不卑不亢，还要让老板感觉到受到了足够的尊重。
风星儿
回答于 2022-01-29
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怎么样解决和领导没有话说的尴尬场面呢？
视频回答
甄金鑫wM
回答于 2020-12-08
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