公司裁员，不愿意支付赔偿金，以调岗，待岗等方式逼迫

Question

我们是机械行业，生产装载机，今年没什么产量，从8月开始公司以放假，培训，调离岗位，待岗等方式逼迫工人自动辞职，11月份有工人集体去劳动局，工厂就停止了培训，让待岗的回原岗位工作。而后一些工人得到了赔偿，11月下半月主任工段长又开始陆续逐个找工人让他们待岗（只发放基本工资1350元，需要每天8小时上班，不安排工作）如果工人同意按很低的赔偿，就签订保密协议离职，不同意的就让你待岗。我现在就被要求待岗，已经半个多月了，我每天又按时打卡上班，现在担心公司会故意刁难用不入流手段逼迫你自动离职。我跟主任协商过要按工龄乘基本工资进行赔偿。他说不可能，他也没权利决定，不按公司现在的补偿离职，那就待岗，不安排工作，发1350基本保障，一天8小时上班。（公司给的所谓关爱补偿很低，只有正常工资的6分之一）。请问如何应对呢？？？今天主任开会还说年底前自己提出离职的，公司给你们关爱金，过了年不走的，啥补偿也没，就发1350当地基本保障，说工厂发得起这个1350。

Answer 1

　　公司裁员，不愿意支付赔偿金，以调岗，待岗等方式逼迫，当事人可以拒绝调岗和待岗，否则公司需正常支付同工同酬的工资
　　《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。全国的国企要像淮安机场看齐，把劳务派遣工转正，实现同工同酬，给劳务派遣工及时转正是敬畏法律的表现，身份差异不除，同工同酬永远只是梦想，劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础,要实现同工同酬必须先消除身份差异。追问

工厂现在直接说待岗，你去干活也不给你计件工资，这样跟还在岗位的工人还一样领取酬劳吗？？？

追答

是的。当事人如果不服，可以去劳动行政部门申诉。

Answer 2

1 企业违法。为维护自己合法权益申请劳动仲裁
2 可以向工会、劳动监察大队 反映追问

哦，劳动仲裁是直接到劳动局吗