与领导说话，我们需要注意以下几点：
一、身份差异
与领导说话，我们需要牢记我们和领导之间的身份差异，扮演好下属的角色，不能说出格或者越位的话。在现实生活中，我们与领导谈话，多是由于领导的这个身份或者头衔，说话的时候我们一般会注意自己的言辞。平时和同事说话，我们比较随意，可以开玩笑，而面对领导的时候，我们必须区别对待，不能随意开玩笑。
二、关注领导这个人
在平时工作中，我们和领导打交道多是和领导这个头衔或者职务打交道和谈话，实际的情况是领导也是活生生的一个人，有他自己的情感变化和需求。除了谈论平时的工作之外，也可以聊一些比较热门的话题，增进和领导的关系，起到缓和气氛的作用。我刚开始工作的时候，领导让制定一个产品开发方案，当我拿着制定好的方案去找领导的时候，总是担心领导会不满意，怀着忐忑的心情，走到领导办公室的门口，深吸一口气敲门的时候，心情更加的紧张，敲了一阵门，当发现领导不在的时候，心里突然感到特别高兴和放松。当时我们只关注领导这个角色，而没有意识到领导也是人，只有当我们意识到领导也是一个活生生的人的时候，我们就会变得比较放松和领导去交谈，而不是和一个冷冰冰的头衔在谈话。
三、倾听领导所要表达的意思
当我们和领导谈话的时候，我们需要将注意力完全放在领导的身上，听明白领导所要表达的意思，当出现理解偏差的时候，我们及时和领导进行沟通，保持思路的同步，而不是落后或者领先领导的思路，这样才不会产生理解的偏差。
职场中要学会说话，尤其是学会和领导有效沟通的能力尤为重要。那么，和领导说话的时候有哪些注意事项呢?
1、察言观色，注意力集中。
领导开会讲话时，要集中注意力，不要东张西望，或者呵欠连连，那样可不礼貌。学会倾听，有的话他不明说，要明白领导真正要表达的内容。如果交流的话题，领导感到不愉快，流露出不耐烦，需要马上停止或者转移话题。让领导发表观点，表示赞同不要跟领导唱反调。
2、尽量用肯定词
和领导说话时，尽量使用肯定的、准确性的词语，比如领导布置一个任务，只要你有六成把握以上，就要干脆利索地回答：好的。或者说：没问题。然后尽快把这个任务搞定。不要说：我也不知道、不确定、不明白之类的词语，一问三不知，领导可能会火冒三丈：一问三不知，发工资请你来干嘛的?
3、讲话有逻辑
要想好和领导说的内容，以及如何使之条理性。要主次分明，重点突出，把前因后果表达清楚。不要东拉西扯，说了半天还是让人一头雾水，领导很忙，没时间闲聊。如果没有把握，可以把和领导要说的内容、以及预先想到领导要问的问题先整理出来，这样心里会有底一些。
总之，只要员工平时积极上进，和领导讲话时，有礼貌、懂规矩、能把事情讲清楚，这样的员工领导都喜欢!
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很多人不懂得如何与领导说话，在与领导说话的时候，要注意以下几点才能够获得领导的喜欢：
第一，要有重点。领导日理万机，需要兼顾的事情有很多，如果你跟他说了一堆不重要的事情，其实是在浪费他的时间。那么他们会不愿意跟你沟通和交流。除此之外呢，和领导沟通，一定要注意先把最重要的事情和结果告诉领导，这样领导就会知道接下来应该如何处理和应对；
第二，他有条理和逻辑性。领导最希望听到的是最重要的东西，但是如果你讲的都是最重要的东西，那么他就会觉得为难筛选，到底什么才是最重要的。所以你要用你的逻辑性和一些关键词来帮助他引导出最重要的事情是什么，然后再去跟他进行深一步沟通。不要上来都是重要的事情，会给领导带来压力，当他有急躁情绪的时候，也会影响对你的一些判断；
第三，和领导沟通的时候，一定要注意领导的尊严。不管在什么场合，你都要时刻记住，他是你的领导，并且他所处的位置是比你有更多的经验，所以不要在领导面前表现的好像自己很优秀，要比他有经验和说服力一样，要充分考虑到领导的尊严；
最后，要看一下领导是什么样性格的人。然后再用对的方式和他沟通，我看领导最注重的是什么。如果一个领导他注重的是细节，那么在这时应该多汇报一些数据，如果一个领导注重的是结果，那么你只要先把结果呈现出来，就会获得领导的好感，那么后续的沟通就会更顺畅。
在和领导沟通的过程中，首先我们要确定领导是什么样性格的人，试想一下，如果一个领导他非常注重结果，而你正在给他汇报一堆很详细的细节，他可能根本就不会感兴趣。如果你的领导是一个非常注重细节的人，而你只是唐突的给他一个结果，领导肯定就会觉得你工作不认真。
所以在向领导汇报作业的汇报工作的时候，一定要先看看领导是什么样性格的人，然后按照对应的方式和方法与他汇报工作，这样就能够让领导与你建立信任关系，同时也认可你的工作，在和领导汇报工作的时候，其实正是展示你自己在工作中体现价值的时候。
在汇报之前一定要有足够的把握，已经完全了解这件事情，否则一旦在询问的过程中有任何的唐突，可能就会让领导觉得你没有认真工作，没有做好充分准备，才能够让领导认可你的工作价值。
总之在职场中要和领导汇报工作，首先要确定领导是什么样的人，然后一定要有一个概念是你完成完成这件工作，并且从这些工作中提取出了一个这样的结果能够给到领导。
因为通常大部分的领导，他都是只注重员工工作结果的，所以在职场中，在和领导汇报的时候，要有这样的意识，领导需要的是一个结果，同时再考虑一下领导是什么样性格的人，在采用细分化不同的方式与之对应，就会达到事半功倍的效果。通常，在和领导沟通的时候，还要注意到领导的尊严，不要轻易的反驳领导的意见和建议。
原因很简单，主要是不自信、不了解（不知说什么、怎么说、怕说错话、怕领导不喜欢自己等等）。其次是少锻炼。
解决办法：首先，准备充分，多学习业务和文化知识、积累工作经验，了解领导喜好，做到有谈资。再者，抛弃不必要心理负担，不要怕领导不喜欢你，准备充分就大胆说（只要你说的她感兴趣）。最后，多锻炼，多和长辈聊天，或上网和陌生人交流等。
记着，沉默不好,除非你不想继续发展。（同样领导也希望了解员工的，交流是很好的手段，了解你的想法和你业务能力等，很好沟通能力也是员工的加分素质）