工作当中遇到情绪化严重的上司怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

我们一定不要在它急躁的时候跟他去做，辨别对和错。领导交代我们的事情，即使是错的，我们要努力运用我们的智慧去把它做得正确，做得对做得好。因为做一个领导是很不容易的领导者在上我们做下属的就应该好好的去听他，去协助他，因为终将有一天我们也会做上领导，你是什么样的人你就会遇上什么样的人。此时此刻如果您包容你的领导，协助你的领导，尽心的做好工作中的每一件事情，当你有一天当上领导的时候，你的手下也会帮助你，包容你，从而成就你。

Answer 2

我就是一个情绪化比较大的小领导，一般激起剧烈情绪的情况有：一个错误反复犯；低于应有水平的工作质量，如忘事儿，复制黏贴错误；越级越权做事，如不审批，跃层审批，导致跟选目标不符。所以也基本上是工作的素养，换句话说，上下级关系其实很清爽，全部是工作，又不是谈恋爱，不需要纠结情感。我发火的时候最希望听到这件事的合理解释和应急方案。而不是你个人的诸多借口，我其实不是很care。所以，建议大家，上级发火，客观直面，重点解决问题。

Answer 3

不要正面冲突，学会在合适的时候说合适的话，上司发飙的时候你出来互怼，只能做为炮灰撒到地上。

Answer 4

笑脸面对啊， 最基本的职场态度。每个上司都有心的，他吐槽你过后往往留意的是你的态度，请用一颗积极乐观的心态面对工作。

Answer 5

平和对待，每个人都有不同的性格和脾气，不针锋相对，多体谅，真诚沟通。