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公司与我在9月30日签订解除劳动合同协议,赔偿金的月平均工资从去年9月到今年8月这12个月的工资计算吗?
如题所述
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推荐答案 2019-09-29
法律规定的应当以离职前12月的月平均工资,但是如果双方签订了解除协议,可以自行约定计算方式。
追问
按照法规是不是从去年十月到今年九月?
按照法规是不是从去年十月到今年九月?
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方面
解除劳动合同,
听说有个N+1的
赔偿
说法,是怎么个意思
答:
1、用人单位与劳动者
解除劳动
关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《
劳动合同
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赔偿金
。标准为每工作一年支付2个月的本人
工资,
俗称2N;2、用人单位依据...
...
9月30日,公司
每月15日发工资,那就是9月15日发
8月工资,
但我被告_百 ...
答:
我9月1日辞职,最后工作日为
9月30日,公司
每月15日发工资,那就是9月15日发
8月工资,
但我被告知8月工资暂缓,等离职后
和9月工资
一起发理由是,等交接结束。这
在劳动
法上合理吗?...
我9月
1日辞职,最后工作日为9月30日,公司每月15日发工资,那就是9月15日发8月工资,但我被告知8月工资暂缓,等离职后和9月...
赔偿的
双倍
工资
是按照基本工资算还是实发的
答:
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个
月的平均工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个
月的,
按照实际工作的月数计算平均工资。用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规
解除劳动合同,
需要赔偿。劳动合同文本由用...
公司
方面
解除劳动合同,
N+1的
赔偿
是什么意思?
答:
N+1赔偿,是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济
补偿金
后,额外支付劳动者一个
月工资,
可以
解除劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前
三十日
以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
用人单位
解除劳动合同,
可以得多少
赔偿金,
是怎样计算的
答:
公司是根据劳动合同法第四十条第三项规定依法
解除劳动合同,
应当支付你半个
月工资
的经济
补偿金和
一个月工资的代通金,另外应当为你补缴5个月的社保。劳动合同法:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前
三十日
以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动...
我是
去年
4月1
日在公司
入职
到今年
由于公司愿意
9月30日
离职应该按一年算还...
答:
《
劳动合同
法》第四十七条:对经济
补偿金的
支付做了明确规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
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