个人觉得心态最重要,只要你肯定自己,哪怕别人不肯定你,你依然是最棒的,扭转这个“生死线”的局面。而且这个年龄段并不代表老了,而是一种经验和沉稳。
“35岁现象”的出现意味着你刚刚确立了自己的人生目标和发展方向,可是却成为职场“老人”,即使是你拥有智慧和经验,也没有机会表现出来,也就等同于你将面临被职场淘汰的局面。显然,职场的这种所谓“生死线”是对人才的一种浪费。
无论是在招聘公务员还是在招聘企业中,35岁以下的人被视为精力充沛,却没有看到35岁以上的更成熟,稳定和有经验,35岁以上的人身体条件也不比年轻人差,在心理素质和工作经验上远远比年轻人更出色。
这也表明了这个年纪的人将在生活和事业中取得成就和收获。如果他们在职场上遭遇所谓的“生死线”,这不仅对他们这个庞大的群体是一种损失,对领导也是一种损失。
35岁以上的人一般都已经结婚,生活稳定,心态稳定。只要职位合适,工资合适,他们就会在公司工作更长时间,而年轻人更喜欢频繁跳槽,这使得企业留住人才更加困难。
这么说,35岁成为职场“生死线”,被各种招聘考试一再拒绝,既涉嫌年龄歧视,对劳动者不公平,同时对用人单位也没有什么好处。整个社会应该扭转这种误解,把35岁从职场的“死线”变成“生线”。