公司的所有投资都是老板的；如果项目不能完成，所有损失都是老板的；无论老板有多困难，他都必须按时给员工发工资，否则员工可以离开，去劳动监督旅投诉；当你带着你的爱人散步时，老板正在考虑如何弥补发展链“短板”；当公司步入正轨时，老板会考虑公司发展的后劲，作为一名员工，更多的考虑是他们自己的薪水和待遇，这没有错，但也应该。然而，无论如何，你不应该和你的老板一个月赚超过10万或20万，你应该和同事相比，为什么人们拿8000，你只拿5000？从而找出自己的缺点，培养优势，规避弱点，朝着更高的目标努力。
随着经验的丰富，员工的工作技能和创造价值的能力将得到提高。一般来说，公司会根据员工创造业绩的能力及时加薪。有些员工看到公司不主动加薪，会和老板沟通，用业绩增长的数据说服老板，为自己加薪。如果老板故意不加薪，员工通过跳槽获得与能力相对称的工资，老板无话可说。私营工商业的财产所有者；又称掌柜的。公司里的一切由老板投资，那是花真金白银置办来的，谁的投资不需要回报？老板多得是天经地义的。
除了投资，产品的出口也是老板最伤脑筋的。不管产品有多好，都卖不出去，赚不回利润，也没用。所以，从投资建厂到产品销售赚回货币，不是老板的策略吗？作为一家像样的公司，这是投资者日夜辛勤工作的结果。工人的工资、水电费、生产原材料和产品销售不需要钱吗？你认为老板也拿了5000英镑吗？谁来支付这些费用？企业赚的钱，即净利润，老板需要缴纳20%的个人所得税才能属于个人收入。员工工资由老板的企业支付。扣除社会保障和医疗保险个人承担部分后，需缴纳个人所得税超过5000元。
不仅老板有合法的营业执照，而且包括工厂（土地除外）在内的所有资产和设备几乎都是他的私有财产。他有合法的管理权，利用上述自己的财产，雇佣员工为他服务，创造更多的财富，并依法纳税。除了将员工工资分配给受试者提到的500元和私营企业应付部分的社会保障等国家规定的费用外，其余可以节省的费用应归他所有，这是正常的。当然，作为一名员工，如果你认为工资太少，你应该反映你的技术能力和生产工作中的创造力。