选择读学前教育专业，要慎重考虑，幼师作为一种职业就带有如下特点：第一，幼儿教师工作量很大，工作强度高，压力大，责任重;第二，幼儿教师懂教育教学方法、弹跳说画唱样样精通;第三，幼儿教师短缺，但是工资却并不高。因此，当付出的劳动与收入不成正比时，中职学前教育专业毕业生就业出现了以下现象:岗 位流动性大、改行，吃青春饭。
首先，工作流动性大，很多幼师换岗原因中工资是最主要的影响因素。她们之所以在不同的幼儿园之间跳来跳去，就是为了能找到收入更高、工作环境更好的幼儿园。私人幼儿园签合同的用人制度也方便了她们的离开。
其次，改行现象普遍，因为幼师多才多艺、综合能力强，使她们择业的范围更大，工资是他们改行的最主要影响因素。学生转岗到工作轻松、挣得又多，还能发挥自己的某种特长的行业中去，比如舞蹈突出的毕业生转岗后，有的当瑜伽教练，有的做平面模特，有的做公司前台，有的做了舞蹈演员。至于工资，则至少是幼师工资的2倍以上。优秀学生在毕业后改行，使幼教行业流失了潜在的优秀员工。
最后，幼师被认为是“吃青春饭”一族，幼儿教师初始薪金低、工资增长缓慢，使幼儿教师被称为吃“吃青春饭”-族。18岁， 还没有脱去孩子的稚气，人生的目标与方向还不是很确定，就踏入社会的滚滚洪流，成为众多职业人中的一员。随着年龄的增长，她们终将要成家立业、养家糊口，可是最终工资低的现状却不可能根本改变，于是在未来的某个时间，曾经年轻的她们最终从这一行业流失。幼儿教师的流失快，现象之一就是私立幼儿园的园长们每年都在招收新人。幼儿教师年年缺，年年补，年年补，却又年年缺。因此，幼儿教师不能专心工作、跳槽现象严重，优秀人才从本行业流失、幼儿园留不住人，所有这些因工资低的而引发的现象已经严重影响和制约了学前教育幼儿教师队伍的发展。这是一个长期以来有待解决的问题。
