所谓“和领导谈晋升提拔”，重点在于一个“谈”字，既然是谈，就要讲究谈的艺术和方法。如果你能洞悉领导的心思，并因地制宜采取适当的谈判策略，那领导想要找出反驳的理由也是不容易的，你获得晋升提拔的几率也会大一些。
洞悉领导心思后话术：
一、要谈到领导心坎上。如果是一个工作能力很强，但是性格内向且不善言谈的人，要想获得晋升提拔，更多可以从工作入手。要知道，职场晋升提拔，很多时候，领导看中的更是综合能力。其中，组织协调能力占了很大比重，这些，需要在平时的工作中展现出来。
可以主动请领导给你工作提建议，伺机展示自己的想法和计划，借助领导对你想法和计划的认可，从而让领导认可这个人，加深印象。概括起来就是：可以通过工作来让领导认识。
二、如果是一个善于沟通协调的人。那么，该怎么谈晋升？可以向领导咨询晋升制度，就如何获得晋升提拔请求领导给意见建议：XXX领导，我该怎样做，才能在这次XXX提拔中脱颖而出。这样，就间接传递了追求上进的意愿。
同时，也表达了希望有晋升提拔机会的心理活动。这些，领导是不反感的。要知道，善于沟通，是会给你的职场加分的。
总之，在职场，要想让领导知道有希望获得晋升提拔的想法，就要充分展示自己的能力，大胆表达出来。不然，一旦领导有了自己的思考结果，你再后悔，就来不及了。
扩展资料：
注意：
1、要熟悉单位的晋升制度。无论在什么单位，关于晋升，都有一系列的规则，或是白纸黑字写出来也好、或是“潜规则”也罢。要想跟领导沟通自己晋升提拔的意愿，首先就要熟悉单位的晋升制度，这样才能有的放矢，也能清楚自己该从哪些方面努力。
2、要做好本职工作。要知道，任何一个单位、任何一个领导，都希望下属能把本职工作干好。当前，很多人都熟悉“潜规则”、只遵守“潜规则”，而忽视能力素质的提高，甚至把本职工作给荒废了。要苦练内功，甚至在合适的时间合适的场合，要敢于向领导“秀肌肉”展示能力，这样，待你跟领导谈晋升提拔的时候，人家才会认得你是谁。
3、要“让自己不可替代”。所以说，一定要有属于自己的独特竞争优势，让自己“不可替代”，这样，晋升提拔才更有胜算。
一是能力水平，可以是管理能力、业务能力、协调能力甚至才艺表演能力等。不妨结合自己的长处，配合上司的意图，多多表现，争取让领导记住你；
二是性格、处事方式。在单位，有的人习惯领导安排什么就干什么。甚至领导决策出错了也不敢指出来，最后，给单位带来一定的损失。这种性格，领导势必喜欢不起来。如果性格和处事方式，和其他人不一样，并且，正好符合单位决策层的“口味”，那么，面对晋升提拔时，是具有优势的。
1. 介绍自己：首先，介绍自己的工作经验、技能和成就，展示自己的价值和能力。
2. 说明原因：解释为什么自己适合这个晋升职位，说明自己的经验和技能如何能够为团队和公司带来更多的价值。
3. 强调承诺：表达自己对这个职位的承诺和热情，说明自己将如何尽全力履行职责，并为公司的发展做出贡献。
4. 强调成果：强调自己过去的工作成果和贡献，说明自己如何能够继续为公司取得成果和进步。
5. 尊重领导：最后，表达对领导的尊重和感激，说明自己希望能够为他们带来更多的价值和贡献。
以下是一个示例：
尊敬的领导，
我想自荐晋升为我们的项目经理。我在这个领域工作了多年，拥有丰富的工作经验和技能，我相信我能够胜任这个职位。
我了解项目的整个生命周期，包括从项目的计划和执行，到监控和收尾。我在过去的工作中成功地管理过多个项目，并成功地实现了目标。
我认为我适合这个职位的原因是我有出色的领导能力和团队合作精神。我能够有效地协调和管理团队，并能够与不同的利益相关者进行有效的沟通。
我对这个职位充满热情，并承诺尽全力履行职责。我将努力确保项目的成功，并为公司的发展做出贡献。
最后，我想表达对您的尊重和感激。如果您能给我这个机会，我将尽全力为您和公司带来更多的价值和贡献。
谢谢！
希望这些话术能够帮助你向领导自荐晋升。本回答被网友采纳