一、医疗制度
日本是世界上社会保障制度比较完善的国家之一，特别是建立了比较完整和成熟的医疗保险体系，较好地保障了国民健康，很值得研究和借鉴。
医疗保险制度体系
目前，日本医疗保险体系主要由雇员健康保险、国民健康保险、特殊行业健康保险组成。
雇员健康保险制度覆盖企业和商会的雇员及其家属，分为组合掌管健康保险和政府掌管健康保险两种类型。组合掌管健康保险覆盖大公司、大企业雇员，雇主和雇员平均负担保险费用，政府掌管健康保险覆盖中小企业雇员，雇主和雇员共同缴费，政府给予补助。国民健康保险制度覆盖农民、大学生、自由职业者、家庭主妇等群体，分为市町村国民健康保险和行业行会健康保险两大类，以前者为主，保险费以个人缴纳为主，费（税）率由各市町村自行决定，政府给予补助。
特殊行业健康保险主要覆盖国家公务员、地方公务员、船员、私立学校教师等，公务员医疗保险费用由国家、地方和本人共同负担，费率根据自身财务状况自行决定并动态调整；船员医疗保险费主要由船主和被保险者缴纳，国库给予少量的定额补助；私立学校教师医疗保险费用由劳资双方共同负担，覆盖私立学校的教职工及家属。为缓解人口老龄化的挑战，日本还建立了“老年保健制度”，主要覆盖70岁以上的老人以及65岁以上残疾或卧床老年人，费用除政府负担一部分以外，剩余部分由各项医疗保险制度分担。
各项医疗保险制度的支付内容包括门诊、住院、药费以及患病期间的生活补助，分娩补贴以及丧葬补贴等。医疗费用的支付比率比较一致，门诊和住院服务的自付比率均为30%，小于3岁的幼儿自付比例为20%，70岁以上老年人自付比例为10%，超过一定收入的老年人自付比例为20％。
二、社会福利
关于日本的福利，在日本因为每个人都有国民健康保险，所以去医院只付担30%的医药费。施行的是真正的义务教育，小孩子从上小学就不用花钱，不用交学费，并且国家还每月给补助。家庭只负担孩子的书本费或服装费等，一年的费用在20-30万日元左右，也就是家庭成年男子一个月的工资，这样一直坚持到高中毕业。当然如果选择私立学校，价格会很高。
日本公司的员工退休，会拿到一笔不菲的退休金，这是公司感谢这位员工在会社服役了一辈子的感谢，少则一两百万日元，大公司以及银行、IT、商社有的可以拿到五六百万或上千万日元，这只是普通员工，如果熬到部长或以上的级别，这个数字会更高。退休后，因为日本员工都在工作期间交纳了“国民年金”和“厚生年金”，一般每个月可以从国家领到15万-30万甚至更高的退休金(这不是公务员，只是普通日本公司员工)，而这个时候的医药费用只花10%甚至3%，这种待遇加上存款，足够让已经还清了住房等贷款的老年人安心的度晚年。
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