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如何正确面对领导的批评
如题所述
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推荐答案 2017-08-25
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对待上级批评正确的态度和方法应该是:
一、虚心听取,避免当场“顶牛”。
领导的批评是“外省”的一种最好形式。当领导的批评符合事实或单个批评时,部属比较容易接受。而当领导的批评与事实有出入,或者在集体场合批评时,部属则往往难以认可。在后一种情况下,受批评者必须保持冷静的头脑,本着“有则改之,无则加勉”的态度,耐心听取领导批评,万万不可自己以为有理,与领导发生争辩,在现场引起“顶牛”。
一方面,顾全大局,维护领导威信是部下应尽的职责;
一方面,领导只要批评的出发点正确,总有其批评的道理,如果引起冲突,让领导“下不了台”,领导就可能让劳动者“下台”。至于领导批评中与事实不相符或有误会的地方,可以事后通过单个沟通的方法去解决。
换位思考,体谅领导“苦心”,批评可能是领导对部属“恨铁不成钢”和“严管厚爱”的表露。
举一反三、全面见之行动。
领导的批评是激励部属发奋进取的动力。当部属受到领导的批评之后,除了要认识出现问题的危害,深挖问题的原因之外,更重要的是要举一反三,查找整改自己在工作、学习、修身等方面的不足,加倍努力做好本职工作和领导交给的各项任务,避免在同类问题上发生第二次错误。领导最忌讳那种:“当面受触动、表态很激动、回去不行动”的人。诚如孔圣人云:“过而不改,谓之过也”。
正确对待批评,最根本是要加强自己的思想、性格、处世的修养。“良药苦口利于病、忠言逆耳利于行”的道理谁都懂,但真正实践起来并非容易。
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其他回答
第1个回答 2017-08-25
顺从受教那就必须继续忍耐, 礼貌反应领导听而不见, 激烈反驳不是滚蛋就是被领导报复; 但如果是好领导的话那就实话表达事情始末和你的感觉看他怎么说
第2个回答 2020-12-17
被领导批评有两种情况,如何应对需要分情况
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被
领导批评
,这样做才是对自己好
答:
被
领导批评
,这样做才是对自己好 工作出现失误,被领导批评了,这样做,挽回在领导心中的形象 职场小白: 1、默默不语,不会反驳 2、领导说一句,小白解释(反驳)十句 3、抱着东家不打打西家的念头,直接离职 职场达人: 1、先让领导说,不会立刻解释,因为在领导看来解释就是掩饰。 2、等领导说完,诚恳表达自己意识...
如何面对领导的批评
答:
1.冷静听取:不要心急或情绪化,冷静地听完
领导的批评
,并保持镇静和礼貌。不要中途打断或反驳,让领导顺利地表达完自己的观点。2.虚心接受:接受
领导批评
的事实,不要用自己的想法来否定领导的意见。批评时往往会涉及到自己的问题和不足,这时应当认真思考自己的表现和行为,虚心接受批评带给自己的启示和...
你通常
如何面对领导的批评
?
答:
一、笑脸相迎,感恩引导 在职场中,
面对领导的批评
,我总是以笑脸相迎,将其视为一种宝贵的指导。我深知与领导发生冲突无异于以卵击石,因此我始终维护领导的尊严和权威。我认识到,领导的批评是为了帮助我成长,因此我对其表示感激,而不是抵触。二、满意接受,不抱怨 我明白,在单位中,领导的批评总...
如何应对上级的批评
和责备?
答:
1、摆正心态:领导说的对的地方,要自己记下来,争取下次不能犯一样的错误,不能在一个坑里摔倒两次。如果是领导说的不对的地方,也不要太放在心上,随便听听就好。2、寻找缘由:老板一般不会无缘无故
的批评
属下,可能是你的事情做的不好,可能是平常太嚣张,总之有地方触及了
老板的
底线。要找出...
面对领导的批评如何
做才是
正确
的?
答:
一、虚心接受
领导的批评
,避免在当场与其争执。批评是领导对下属的一种指导方式,尤其是当批评符合实际情况时,我们应容易接受。然而,如果批评与事实不符或在公众场合进行,下属可能会感到难以接受。在这种情况下,我们应保持冷静,遵循“有则改之,无则加勉”的原则,耐心听取领导的批评,避免不必要的...
怎样对待领导
给予
的批评
和意见?
答:
所以,
面对领导的批评
,第一件事就是不要放大影响,就事论事,有错就改。二、受到批评后,不要不服气和满腹牢骚 很多人从小到大没受过什么委屈,受到批评后,不服气,到处抱怨,发牢骚,这也是不可取的。你说的每一句负面的话,都可能会传到领导那里,不要小看职场的墙,它是四处透风的。领导会...
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