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对于领导“我只要结果”,大家怎么看
如题所述
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其他回答
第1个回答 2018-10-09
呸.........
第2个回答 2017-11-07
不求手段
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相似回答
对于领导
“
我只要结果
”
,大家怎么看
答:
总体上讲,如果
领导人
一线经验很丰富,专业性强、信息全面,那么下级只汇报结果或阶段结果是可以的。因为上下级不存在原始数据上的分歧,所以跳过细节会提高效率。 但如果领导人信息过少或信息不真实,通俗讲就是处于外行状态时,下级就一定要汇报过程, 否则双方
对
具体思路就很难达成一致。这个时候,扛出“将在外君命有所不...
为什么
领导
喜欢说“
我只要看结果
”?
答:
1. 结果导向:
领导
倾向于关注最终的成果,因为这是衡量工作成效的直接标准。他们认为
,只要结果
符合预期,过程中的具体细节和手段相对不那么重要。2. 鼓励自主性:领导可能希望通过强调结果,来激发员工的自主性和创造性。在这种思路下,员工被鼓励自行寻找达成目标的最佳途径,只要最终成果令人满意即可。3. ...
为什么
领导
喜欢说
我只要看结果
?
答:
领导喜欢说“
我只要看结果
”的原因是因为他们更关注最终的目标和成果,而不是过程中的细节和具体操作。这种说法的背后体现了
领导对
效率和结果导向的重视。在多数工作环境中
,领导者
的职责是确保团队能够按时、高质量地完成任务,达成既定的目标。因此,他们更关心的是最终结果是否能够带来预期的价值和影响,...
为什么
领导
喜欢说“
我只要看结果
”?
答:
领导
可能会说“只要看结果”,是因为他们更关注工作的成果和效果,而不是过程和细节。这可能有以下几个原因:1. 效率和效果:领导希望员工能够高效地完成工作,并取得好的成果。他们认为
只要结果
达到预期,就不需要过多关注具体的工作过程。2. 自主性和创新:领导可能鼓励员工有更大的自主性和创新能力,...
面试题
,领导
不要过程
,只要结果
。该
怎么
回答?
答:
广义来说,我认为如果遇到一个只要过程不要结果的领导才更加困难,因为如果一个人过分强调过程,就会导致下属都致力于丰富过程而非追求成功,很容易把简单的工作复杂化,从而浪费很多时间和精力。而
只要结果
的
领导,
虽然会给下属压力,但是通常都能让下属提高工作效率、寻找最优解。这其实是让人成长的一个...
对于
从来不问事情经过只看
结果
的老板,你会
如何
相处?
答:
这样做,老板的战略正确,那自然得到老板的认可,只看结果的老板,一般思路比较清晰的。如果他要的结果我给不了,就直接明说,主动让贤。工作就是工作,做老板需要的事儿,自然是老板需要的人。我觉得一个老板只看见过是正常,因为一个公司那么多,他不可能每个人都去在乎过程,而且这结果才能够,证明...
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