对于领导“我只要结果”，大家怎么看

如题所述

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第1个回答 2018-10-09

呸.........

第2个回答 2017-11-07

不求手段

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对于领导“我只要结果”,大家怎么看答：总体上讲,如果领导人一线经验很丰富,专业性强、信息全面,那么下级只汇报结果或阶段结果是可以的。因为上下级不存在原始数据上的分歧,所以跳过细节会提高效率。但如果领导人信息过少或信息不真实,通俗讲就是处于外行状态时,下级就一定要汇报过程, 否则双方对具体思路就很难达成一致。这个时候,扛出“将在外君命有所不...

为什么领导喜欢说“我只要看结果”?答：1. 结果导向：领导倾向于关注最终的成果，因为这是衡量工作成效的直接标准。他们认为，只要结果符合预期，过程中的具体细节和手段相对不那么重要。2. 鼓励自主性：领导可能希望通过强调结果，来激发员工的自主性和创造性。在这种思路下，员工被鼓励自行寻找达成目标的最佳途径，只要最终成果令人满意即可。3. ...

为什么领导喜欢说我只要看结果?答：领导喜欢说“我只要看结果”的原因是因为他们更关注最终的目标和成果，而不是过程中的细节和具体操作。这种说法的背后体现了领导对效率和结果导向的重视。在多数工作环境中，领导者的职责是确保团队能够按时、高质量地完成任务，达成既定的目标。因此，他们更关心的是最终结果是否能够带来预期的价值和影响，...

为什么领导喜欢说“我只要看结果”?答：领导可能会说“只要看结果”，是因为他们更关注工作的成果和效果，而不是过程和细节。这可能有以下几个原因：1. 效率和效果：领导希望员工能够高效地完成工作，并取得好的成果。他们认为只要结果达到预期，就不需要过多关注具体的工作过程。2. 自主性和创新：领导可能鼓励员工有更大的自主性和创新能力，...

面试题,领导不要过程,只要结果。该怎么回答?答：广义来说，我认为如果遇到一个只要过程不要结果的领导才更加困难，因为如果一个人过分强调过程，就会导致下属都致力于丰富过程而非追求成功，很容易把简单的工作复杂化，从而浪费很多时间和精力。而只要结果的领导，虽然会给下属压力，但是通常都能让下属提高工作效率、寻找最优解。这其实是让人成长的一个...

对于从来不问事情经过只看结果的老板,你会如何相处?答：这样做，老板的战略正确，那自然得到老板的认可，只看结果的老板，一般思路比较清晰的。如果他要的结果我给不了，就直接明说，主动让贤。工作就是工作，做老板需要的事儿，自然是老板需要的人。我觉得一个老板只看见过是正常，因为一个公司那么多，他不可能每个人都去在乎过程，而且这结果才能够，证明...

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