如果给老板说离职但还想让老板留住你该怎么说呢？

Question

如题所述

Answer 1

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当你提出辞职时，老板表现出来的挽留，是真心想挽留，还是老板一贯的套路呢？如果有一天你提出了辞职被领导极力挽留，说明公司很需要你，离不开你。通常留下来，不仅能得到加薪而且能够更好地体现我的价值。但同时也会给领导带来不安，认为你为了钱留下未必以后还能留住你，身为领导未雨绸缪，理应先稳住你，再从长计议！日后再跟你“秋后算账”！

那么领导为了稳住你，都会说很多漂亮的话，看到领导那双真诚的眼神，动人的话，难免会当真。但是领导说的这3句话千万别当真，信的人都后悔了！

【一】年底不会亏待你的

老板会对你说：“很快就要升工资了；年底不会亏待你的；昨天我还跟*总讨论你的发展……”说这类话，老板是看穿了你的心思，为的是能多留你一天是一天，同时也为公司减少了一些成本，拖延一些时日，好让公司有时间再去招揽人才。

尤其你若是骨干人员，公司已经倾注很多资源给你，你手里也积累一定人脉，立刻同意对于公司是损失的。先稳住你，找个合适的理由，比如带新人，将你的客户资源移交出来。任何一个领导，在得知员工有离职意向后，基本判定你不再是他心中忠诚的员工，一定会做好两手打算。

职场中，领导说做好了涨工资、有奖金这话是信不得。一旦说了怕员工耍性子“不加钱就不给干！”到时候领导怎么办？就算事后兑现了，你也别指望能有多少。

Answer 2

看你在公司是不是不可替代，如果你的工作无法被别人替代，老板会留你，如果马上可以被人替代，老板巴不得你自己提出来，马上走人
望采纳，谢谢

Answer 3

既然你都向老板提出了离职，这个时候最好是沉默，如果领导开口留言，你可以顺着这个台阶下来。如果领导没有这个意思，那只能是别谋高就。要记住是你提出来离职的，不要自食其言，让人家小看你。

Answer 4

根据你说的情况，个人建议你最好找老板先面对面交谈一次，在交谈中你最好能够透露出你对于这份工作是很喜欢的，但是无奈于某种原因自己可能要离开，但是自己内心是非常不舍的，最好还要能够透露出这份工作也很需要你，你对于公司来说也是很重要的组成部分，这样的话老板听了如果想留你应该会有所行动

Answer 5

你说的这种情况还是不可能的，除非这个公司离不开你，老板会留你的，老板不可能想，把你留下的，因为中国人太多了，你走了就会有人来的，所以说你不用想这些事情，我觉得也不会想撩你的，