对于税务局来说，CPA确实不是必要的，但绝对有用处。
先说对工作的直接帮助，税务局有不少岗位（风险应对岗、稽查局、国际税收岗等）对会计素养的要求是很高的，因为需要通过查账发现问题。企业的财务也就算了，许多时候你还要和
四大会计师事务所的高手斗智斗勇，在数据量浩如烟海的
账套里找寻BUG，会计能力跟不上会很吃力。毕竟现在不是以前那样查查发票就能看出问题了，企业做账越来越隐蔽，能力也越来越强了。
楼上提到纳税服务岗位对会计能力的要求较少，确实如此，但诸如特服号热线等工作还是需要经常和会计们讨论业务的。虽然不如风险应对部门那么有用，比别人多懂一些总是好的。
以上是业务层面，下面说题主可能更关心的人事晋升层面。CPA对于升职确实没有直接的帮助，但因为CPA含金量高，考上CPA会让你在局里大幅度加分，从而获得好的口碑。公务员和企业不同，公务员的升职很大程度看领导与同事对你的印象，而CPA绝对是一个很好的人设。现在很多地方的税务局升职中都有一个环节是全局打分或者全局投票，你自己部门的会根据你的工作表现投票，但对于不熟悉你的其他部门的同事来说，可能只能靠CPA这种硬条件吸引他们的注意。就像楼上说的，如果两个差不多的人，一个有CPA一个没有，你觉得领导会提谁，群众会投谁？当然光有CPA是不够的，公务员升职要看很多东西。
此外，未来
国税总局会推广行政与业务
双轨制，说白了就是做官的有做官的级别，业务骨干有业务骨干的级别，高级业务骨干和局长的待遇一致，这是一种从企业那里学来的
管理制度。从这个角度上来说，CPA在未来对于业务骨干晋升也绝对是有帮助的。
何况，现在许多地方的政府部门对过了CPA的公务员是有奖金的，我听说有有的地方全过CPA一次性发几万奖励，这是实实在在的好处。当然这个各地太不同了，我们局现在过了不发钱。
最后是最重要的，有了CPA后，你就有跳出去的底气了。国税系统阳光后待遇确实下降了不少，2016年以来我们局就有十几个同事跳到了事务所或者大企业，其中一半是有CPA的。其他单位我不清楚，至少对于税务局来说，如果你有证，跳出去的竞争力是非常强的，这会给你的人生多一层选择。而年轻的时候考证更容易一些，所以更应该把握好机会。