不管是临时工还是长期工只要有活干，那就是可以的，这个我的答案，然后我再来具体分析一个临时工和长期工的利弊吧：
临时工
优点：因为是临时的所以时间会比较短，那么自然工资的结算时间也比较短，一般可能有日结的，还有周结的，目前大多数人可能也是会选择临时工，避免拖欠工资的麻烦，临时工也可以说是比较自由，干活也不是很固定，选择可能要多一些。
缺点：工作也是不固定，1个月能干上20天的活就不错，不稳定因素比较多，一般可能临时工的工资要比正式工要少一些，同样相关的待遇要是要少一些，没有正式员工的福利之类的，这可能也就弊端。
长期工
优点：可以有相对比较稳定的工作，至少不用为了每天找活干发愁，工作也相对估计可能不会太难，当然还有就是很多其他种类的活干的也不少，发工资的情况应该算稳定，只要效益，资金链没什么问题。
缺点：长期工可能会面临工资拖欠的问题，很多的工地干长期的最后都拿不到钱，一直被拖欠，这个也是最严重的问题，其他的缺点就比较少了。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-10-26
1.临时工和长期工的工作时间的长短不一样。
临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。长期职工是指用工期限在一年或一年以上的在岗职工。职工工作长期固定不变，一般不能离职。
2.临时工和长期工在单位内部福利方面的待遇不一样
垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工。又被称为“垄奴”就是干的多，拿的少，如果干的多，拿的多，心理至少平衡，像那些临时工、合同工，干的活是正式人员的好几倍之多，但薪水却是几分之一。
相对于长期工，也就是正式固定工作人员有五险一金等优惠，临时工不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。
3.单位对他们的人事制度不同。
临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护。企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。
同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。
长期工是受到劳动法保护的，不正当理由不能随意辞退，辞退比较麻烦。
4.两者的工作质量不一样。
对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利，对单位没有归属感。
长期工由于对工作熟练，对单位有归属感，更有责任意识一些，相对而言工作上会更上心一些。
参考资料来源：
搜狗百科-临时工
搜狗百科-固定工
搜狗百科-长期职工
临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。长期职工是指用工期限在一年或一年以上的在岗职工。职工工作长期固定不变，一般不能离职。
2.临时工和长期工在单位内部福利方面的待遇不一样
垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工。又被称为“垄奴”就是干的多，拿的少，如果干的多，拿的多，心理至少平衡，像那些临时工、合同工，干的活是正式人员的好几倍之多，但薪水却是几分之一。
相对于长期工，也就是正式固定工作人员有五险一金等优惠，临时工不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。
3.单位对他们的人事制度不同。
临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护。企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。
同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。
长期工是受到劳动法保护的，不正当理由不能随意辞退，辞退比较麻烦。
4.两者的工作质量不一样。
对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利，对单位没有归属感。
长期工由于对工作熟练，对单位有归属感，更有责任意识一些，相对而言工作上会更上心一些。
参考资料来源：
搜狗百科-临时工
搜狗百科-固定工
搜狗百科-长期职工
第2个回答 2019-04-11
临时工和长期工的区别：
1、临时工：不用签用工合同，时间比较短暂，没有固定的工作岗位，报酬一般不会太高，薪酬一般月清月结，或者是完工就给报酬。
2、长期工：要与用工单位签订用工合同，用工至少要在一年以上，要上五险一金，有固定职位和工作岗位，薪酬较高。
3、临时工的工种：如一些饭馆雇用临时的洗碗工、早点部、小饭馆雇用的服务员、一些单位清整内部环境雇用的临时工等。
4、长期工的工种：如房地产公司、酒店管理人员、广告公司策划等等。
5、总结：没有签订劳动合同、工薪有明显差别、没有五险一金。
扩展资料：
临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。
现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工。正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。
正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣;二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。
参考资料来源：搜狗百科-临时工
参考资料来源：搜狗百科-固定工
1、临时工：不用签用工合同，时间比较短暂，没有固定的工作岗位，报酬一般不会太高，薪酬一般月清月结，或者是完工就给报酬。
2、长期工：要与用工单位签订用工合同，用工至少要在一年以上，要上五险一金，有固定职位和工作岗位，薪酬较高。
3、临时工的工种：如一些饭馆雇用临时的洗碗工、早点部、小饭馆雇用的服务员、一些单位清整内部环境雇用的临时工等。
4、长期工的工种：如房地产公司、酒店管理人员、广告公司策划等等。
5、总结：没有签订劳动合同、工薪有明显差别、没有五险一金。
扩展资料：
临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。
现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工。正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。
正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣;二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。
参考资料来源：搜狗百科-临时工
参考资料来源：搜狗百科-固定工
第3个回答 2019-10-04
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
长期职工是指用工时间在一年或一年以上的在岗工人。
两者在福利方面也有区别，长期工的福利往往更好；而短期工除了工资以外几乎没有福利。保险。正式工有，临时工没有。长期工的稳定性比较强，还会有各种社会福利做保障，多数人愿意找一份稳定的工作来维持生计；
而短期工有很多不确定性，收益来源也不稳定，缺乏一种心理上的安全感。但是处于一些特殊需求，短期工的更有灵活性，适合一些学生、宝妈等等人群。
扩展资料
临时工，就是不用签用工合同，时间比较短暂，没有固定的工作岗位，报酬一般不会太高，薪酬一般月清月结，或者是完工就给报酬；如：一些饭馆雇用临时的洗碗工、早点部、小饭馆雇用的服务员、一些单位清整内部环境雇用的临时工等。
二、长期工，要与用工单位签订用工合同，用工至少要在一年以上，要上五险一金，有固定职位和工作岗位，薪酬较高。如：房地产公司、酒店管理人员、广告公司策划等等。
临时工就按天算工资,没有交社保,长期工一般要一到三个月的试用期。
短期工的优点：做完能迅速拿到工钱、管理相对宽松，感觉不必面对那些规章制度（心理作用），身心上会显得更轻松些、临时工条件要求低，很多厂招工都有着年龄限制，一般上了四十岁的就很难进，但工厂在招临时工时，因为都是短期和急需要人，年龄和其他方面的要求则低些。
参考资料来源：搜狗百科
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长期职工是指用工时间在一年或一年以上的在岗工人。
两者在福利方面也有区别，长期工的福利往往更好；而短期工除了工资以外几乎没有福利。保险。正式工有，临时工没有。长期工的稳定性比较强，还会有各种社会福利做保障，多数人愿意找一份稳定的工作来维持生计；
而短期工有很多不确定性，收益来源也不稳定，缺乏一种心理上的安全感。但是处于一些特殊需求，短期工的更有灵活性，适合一些学生、宝妈等等人群。
扩展资料
临时工，就是不用签用工合同，时间比较短暂，没有固定的工作岗位，报酬一般不会太高，薪酬一般月清月结，或者是完工就给报酬；如：一些饭馆雇用临时的洗碗工、早点部、小饭馆雇用的服务员、一些单位清整内部环境雇用的临时工等。
二、长期工，要与用工单位签订用工合同，用工至少要在一年以上，要上五险一金，有固定职位和工作岗位，薪酬较高。如：房地产公司、酒店管理人员、广告公司策划等等。
临时工就按天算工资,没有交社保,长期工一般要一到三个月的试用期。
短期工的优点：做完能迅速拿到工钱、管理相对宽松，感觉不必面对那些规章制度（心理作用），身心上会显得更轻松些、临时工条件要求低，很多厂招工都有着年龄限制，一般上了四十岁的就很难进，但工厂在招临时工时，因为都是短期和急需要人，年龄和其他方面的要求则低些。
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