身在体制内就一定是铁饭碗吗？哪些因素会辞退公职人员？

Question

如题所述

Answer 1

身在体制内也不一定就是铁饭碗，比如犯了大错，不服从单位安排，或是触犯了相关的法律都有可能被辞退或者开除。

在大多数人的心中，体制内的工作就是一个铁饭碗，这样的工作稳定又清闲。但是体制内的工作如果没有做好，也有可能被辞退。体制内的工作人员如果出现旷工时间过长，或者不服从单位工作安排时，也可能会被单位辞退，虽然辞退的概率比较小，但是对公职人员来说，这些条例也算是一种约束。

一、旷工的天数过多会被单位辞退。

体制内的人员也是要记出勤的，并且有相关的规定。如果一个公务员连着15天旷工，或者在一年内旷工的时间超过了30天，那他所在的单位是可以对他作辞退处理的。也就是说公职人员的工作也会有相关的规章制度，在一个地方工作，就要守一个地方的规则，如果违反了，也会被辞退。

二、多次没有达到单位的考核要求或者不同意调岗有可能被辞退。

每个单位每年对公职人员都会有考核制度。在公务员的考核方面，如果一个公务员连着几年没有通过单位的考核，单位是可以对这名公职人员进行辞退处理的。同时在单位调动工作岗位时，如果有不服从单位安排的公职人员，单位也可以根据实际的情况来作辞退处理。

三、触犯国家律法的公职人员会被开除公职。

公职人员作为这个国家的一员，也是必须遵守国家法律法规的。如果有公职人员触犯了国家的法律，在法院对其罪行判定后，会把判决书寄到公职人员所在单位，单位根据判决书对公职人员进行开除处理。并且有相关法律规定被开除后的公职人员不能再被聘用。

Answer 2

不一定是铁饭碗，如果违法违纪，触犯了法律，不听从单位领导的工作安排，长期在工作考核中不达标，经常无理由旷工请假等因素有可能被辞退。

Answer 3

不一定，因为任何工作都是有风险的；能力差、不服从管理、态度散漫等。能力差容易出差错，不服从管理很容易惹领导生气，态度散漫的人什么也干不好。

Answer 4

世界上没有真正的铁饭碗，如果不听从上级安排或者指标不达标这些原因都会被辞退的，而且政审也非常严格，如果不符合也是会被辞退的。

Answer 5

很多单位在以合同制的方式招聘员工，比如教师、辅警，所以“铁饭碗”会越来越少，即使身在体制，犯法、工作上出现重大失误等等也会导致被辞退。