我从公司辞职，公司说：未满三个月的员工辞职工资将推迟两个月发放，这合法吗？？我该怎么保护我的权益？
我准备从公司辞职，但是我看了合同发现上面写了，未满三个月的员工辞职将推迟两个月发放工资..这合法吗？？ 而且公司将在10月末组织一次旅游，业绩达标的员工旅游经费由公司提供，业绩未达标的员工的旅游经费将从工资中扣除，第一个月扣700，接下来三个月扣600，扣满2500元。（关于旅游我们进公司前不知情，签了合同，工作了半个月后的一次会议中提出的。）而我离职后将不享受到这次组织的旅游，但是公司说旅游经费不予退还，这合法吗？？并且公司每周都有一个周目标计划，未达标的员工将罚款100元现金/周，这合法吗？？八月份开始实行的，我们7月11进入公司。（周目标计划也是在签了合同并且工作了一段时间后临时提出的。）请举出法律中相关的条例，谢谢各位。这份合同不是我签的那份，但是内容一样。
请举出法律中相关的条例，谢谢各位。
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其次，旅游经费问题，旅游属于企业给予员工的福利待遇，员工有权利选择享受或不享受，不应成为员工的工作成本变相克扣工资，此行为违反劳动法。
第三，企业临时改变或增加管理标准及条例属于企业权利，未完成业绩扣除奖金或提成不构成违反劳动法的行为。但从你的合约来看，你的月收入组成分为基本工资+奖金提成，业绩相关的处罚仅适用于奖金部分，不得从基本工资中扣除。比如：你的工资为3300，公司给你的业绩指标为5000，假设完成业绩奖金为500，若没完成则扣除100元/周，本月你完成了4000元，应给予400元提成奖金，但由于没有完成每周业绩指标，因此需扣除400元，则你本月的奖金应全部清零，若本月业绩仅完成1000元，即仅获得100元奖金，则应扣奖金为400元，你的业绩仍清零，甚至可将全勤奖200元计入扣除部分，但基本工资3300元仍不得扣除，否则视为违反劳动法。
如何维权的问题，应现向你企业所在地（非注册地）的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁调解员出面向企业维权，第一步是协商，当调解员协商无果时，则进入第二步，劳动仲裁。
劳动仲裁所的联系方式可在网上搜索查找、拨打全国联网的查询电话咨询或前往当地劳动局咨询。
工资延迟发放属于违法。
《劳动法》：
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》：
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2.公司组织旅游不能搞强制性。即便单位规定业绩不达标的旅游费用自理，那么也应当征询劳动者的意见，劳动者没有旅游的单位不得扣工资。在劳动者没有旅游的情况下，单位扣工资冲抵旅游费用不属于法定代扣事项，扣工资没有法律依据。公司的规定违法，属于无效。
《劳动法》：
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》：
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
3.未达标的罚款100元/周也是违法的。从2008.1.15起，国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》，从此用人单位不得对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚，否则违法。