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我一个月1800的工资,工龄200,全勤60,一个月公休假是2天,我请假了一天,该怎么算工资?
假如说是2月份28天,或者是5月份31天,也该怎么算工资
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其他回答
第1个回答 2014-02-10
按照法律规定 日工资=月工资除以21.75
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员工非工伤
请假
有
工资
吗?
答:
这个要看具体情况,请的什么假,多长时间,事假一般都是要扣
工资的,
病假的话,一、劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下标准支付疾病
休假工资
:1、连续工龄不满2年的,按本人
工资的60
%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计...
我们公司
的工资
组成又基本工资+
工龄工资
+职位津贴+通讯补助+交通...
答:
每个公司的标准不一样,但有一点请事假是口基本工资/应上班天数=每天工资
;但涉及到奖金也一并会扣除的,比如全勤奖、餐补之类的。至于职位津贴和工龄工资一般不扣。通讯补贴和交通补贴偶尔有扣除。每个公司不一样,你最好问问你们公司的人事部门。
请假
还有保底
工资
吗
答:
因为请假属于个人行为
。保底工资就是你正常上班工资,如果休息公司让你休息的,你的工资正常,如果是你自己休息的对公司造成损失,这钱需要你自己出。如果你请假一天 每天的平均基本工资是多少 会相应扣除。请假的要扣除,正常放假就不该扣除。实行保底工资注意事项:1、保底工资不等于固定工资;2、保底工资...
工资是
4000
一天
病假 扣多少钱?
答:
月工资
4000那
一天工资
大概就是180元,按照病假扣80%
工资算,
大概一天要扣144
休
了一天全勤
奖
怎么算
答:
问题九:年休假
算全勤
吗 当然算全勤了,年
休假是
法定假日,只要在单位工作满1年就可以休5天年休假,如果不休或因工作忙单位不按排休,单位应该支付员工300%工资。安排休年假,不得扣除全勤和相关福利。问题十:带薪休假 算全勤吗 我做过酒店人事工作。酒店
一个月
有四
天假,
在不超过正常
公休假
的...
底薪2700
全勤
300
工资怎么算
答:
各用人单位
的工资
不同
,工资的
计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为
月工资
收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。目前针对固定月薪制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时...
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有4天公休的月全勤怎么算
月公休两天全勤怎么算
公休的假算不算到全勤里面
全勤是不是就是不休假
工龄30年公休20天
公休两天还算全勤吗
休假算不算全勤
公休假工龄如何计算
公休是在本单位时间还是工龄
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