干部转隶是指因工作需要将干部跨系统调离原单位,去到新单位工作的意思、例如、国家新成立了监察委员会、需将检察机关反贪污贿赂、反渎职侵权、预防职务犯罪等相关职能需要转隶至监察委员会统一管理、相对应的干部也会随着转隶至监察委员会。即从检查机关调离转至监察机关工作。
扩展资料
举例介绍（青海：有力有序做好检察环节各项工作）
青海省监察体制改革试点工作全面启动以来，该省检察机关不折不扣配合做好职能、机构、人员转隶、思想政治等各项工作，用全力支持配合国家监察体制改革的实际行动，诠释对党的绝对忠诚。
青海省检察院成立了以该院检察长訚柏为组长的配合深化国家监察体制改革试点工作小组，下设综合组、职能机构人员转隶组、案件办理和线索移交组、纪法衔接贯通组四个小组，明确责任分工，落实任务到人，确保对支持配合监察体制改革工作的领导保障。
该省各级检察院严格落实省委组织部、省编办有关通知要求，切实做到不增设或撤销机构，不增加或减少编制和领导职数，不突击提拔调整干部和提高干部职级待遇，除干部正常退休、接收军转干部等工作按有关规定办理外，不新调入或调出工作人员。
同时，充分利用座谈会、一对一谈心等形式讲政策、提要求，积极开展各种谈心谈话，努力把改革的重大意义讲清楚、把改革的政策要求讲清楚、把大家普遍关心的问题讲清楚，引导大家正确面对改革、积极参与改革、自觉服从组织安排。加强转隶期间职务犯罪侦防队伍的监督和管理，以零容忍的态度正风肃纪，坚决防止因思想松懈、要求降低出乱子、出差错，以良好的队伍面貌迎接改革、参与改革。
干部转隶就是干部因为工作原因跨系统调离原单位，在新单位获得的新身份在新单位的组织系统备案。
拓展资料：
监察体制改革试点，如何合理调配转隶人员、做到人岗相适?
中央纪委研究室：合理调配转隶人员，关系到干部队伍稳定，关系到机构有效运转，关系到职能作用发挥。要从以下方面进行把握：
(一)掌握情况。改革伊始，纪委组织部门要通过与干部本人谈心谈话、查阅干部档案和与其分管领导、单位同事交流沟通等方式，对涉改部门的干部任职情况、工作情况进行梳理，了解干部的教育背景、工作经历、专业特长、工作岗位意愿等各类基础信息，整体考虑机关干部配置。
(二)混合编成。转隶的领导干部应统筹安排到纪委监委机关相关部门。根据内设机构编制职数情况，纪委机关干部与检察机关转隶干部在相关部门混合配置，促进人员融合。
(三)突出主业。要突出主责主业，检察机关转隶人员力量主要配备在执纪监督、审查调查、案件监督管理、案件审理等部门。
(四)优化结构。通盘考虑职务、年龄、工作经历、性别比例、教育背景、专业特长等因素，同一类型业务部门要配置相当，优化人员结构，统筹人员安排，做到人岗相适、人尽其才。
参考网站：中央纪委监察部网站网页链接
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