可以辞的。合同期内，如果劳动者不想干随时都提出辞职。
按法律规定流程离职，无需任何理由，无需单位批准。
试用期内，提前3天书面提出离职通知；过了试用期，提前30天书面提出离职通知就可以。
但要留下离职证据（比如书面的离职签收单、电子邮件、短信、电话录音、EMS-要注明是离职通知）。
如果你做到了，就算已离职成功，时间一到可以直接离职，并要求单位办理相关离职手续和结清全部工资。
如果单位扣发或拖欠你的工资，可到劳动监察机构投诉。
如果还不行，就申请劳动争议仲裁（免费）。
相关法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发［1995］324号）规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
追问您好！给公司辞职申请书 需要保留证据吗？
追答要保留。不保留如果发生争议你就无法证明你什么时候辞职，交辞职通知了没有等等。
如果面交，就让单位写个签收单给你，这样有些为难单位；可以邮送，外面写明辞职通知书，保留邮凭单据即可，证明通知送达，法律生效。
不要写辞职申请，因为员工辞职无需申请，不需要单位同意，通知送到就好了。