北京触世界科技有限公司拖欠工资，离职后工资一直不发，怎样才能要到工资

Question

在触世界上班半年多，第一月就没发工资说是压着次月才发，这个能理解。可第二个月有天下班老板就和我借钱3000，我借给他了。可他后续发工资前或发工资后就找理由借钱，后来我就不想干了，公司要求离职必须提前1月写申请，否则扣发基本工资，我提出离职后希望老板把借款理清还我，大概4000左右老板一直说周转不开，让我本月工资日来那借款和上月工资，正式离职后我换了新公司，触世界每周都让我去交接或整理材料，最多一周让我去了3次，后来新公司实在不好请假就没去，绩效工资全扣基本工资扣一半。我绩效加基本工资全额4000，基本工资2000，最终才发我700我该怎么办才好
最后不到半个月的工资下月才发，不知道能发多少。现在我就觉得有点吃亏，如果下月在拖着或少发我能不能拿公司东西抵工资

Answer 1

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。