公务员有绩效工资。相关内容如下：
一、公务员绩效工资标准
1、绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
2、绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
3、绩效工资考核的内容包括：
(一)工作态度
(1)很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真。
(2)工作从不偷赖、不倦怠。
(3)做事敏捷、效率高。
(4)遵守上级的指示。
(5)遇事及时、正确地向上级报告。
(二)基础能力
(1)精通职务内容，具备处理事务的力。
(2)掌握个人工作重点。
(3)善于计划工作的步骤、积极做准备工作。
(4)严守报告、联络、协商的原则。
(5)在既定的时间内完成工作。
(三)业务水平
(1)工作没有差错，且速度快。
(2)处理事物能力卓越，正确。
(3)勤于整理、整顿、检视自己的工作。
(4)确实地做好自己的工作。
(5)可以独立并正确完成新的工作。
(四)责任感
(1)责任感强，确实完成交付的工作。
(2)即使是难的工作，身为组织的一员也勇于面对。
(3)努力用心地处理事情，避免过错的发生。
(4)预测过错的可预防性，并想出预防的对策。
(5)做事冷静，绝不感情用事。
有。
事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。
职级工资制：
列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。
公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：
套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。
本回答被网友采纳公务员年终考核获嘉奖、三等功以上有相应物质奖励，这算是唯一一种奖金或者“绩效工资”了。