事业编制不是公务员，如果想做公务员的话可以考。
一是工作性质不同
行政编制是国家机关编制管理部门根据宪法和各级人民政府组织法所确立的组织原则，根据行政部门的结构、职能和工作量下达的工作人员的编制额度。
事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。
二是工资收入方面不同
公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。
事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
三是保险福利方面不同
行政编制享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。
事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
四是用人方面不同
行政编制的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执。
而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。
参考资料：百度百科-行政编制
参考资料：百度百科-事业编制
事业编制与行政编制的区别主要是岗位设置的目的不同、人员用人关系不同、适用单位和招考方式不同、人员工资来源不同四个方面。
1、岗位设置的目的不同：
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
行政编制是指国家行政机关的组织机构、人员定额、职务名称、工作量、工资标准、经费额度等的总称。在对机构设置和经费调拨的有效宏观控制下，各机构有相应的内部管理权，适当调整内部机构人员的定额。
2、人员用人关系不同
行政编制人员和用人单位属于人事关系，不受《劳动法》调整而受《公务员法》调整，不签劳动合同。
事业编制人员和用人单位属于人事关系，受《事业单位人事管理条例》调整，签订聘用合同，没有“铁饭碗”一说。
3、适用单位和招考方式不同：
事业编制适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。
列入行政编制的机关包括中央和地方各级的国家机关及其所属机构、中国共产党、各民主党派、人民政协和人民团体的各级机关和所属机构，在中国也由行政经费维持，属准行政编制单位。主要是通过公务员公考招进单位。
4、人员工资来源不同
行政编制人员的工资是财政发的，事业编制人员工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
参考资料来源：百度百科-行政编制
参考资料来源：百度百科-事业编制
参考资料来源：北大法律信息网-事业单位人事管理条例
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