中国人民银行聘用制员工是什么意思

如题所述

中国人民银行聘用制员工是中国人民银行以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度,即工作人员通过与单位签订聘用合同确定身份属性。

聘用制是要将传统的正式编制改革成为合同契约式的用人制度。聘任制是人民银行内部具体工作岗位的管理制度,受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,可以签订聘任合同。

所谓聘用制,就是在人行的正式编制名额已满,但是却还需要招聘人员时所采取的处理方式,聘用制员工签订正式的劳动合同,五险一金等并不会受到影响。

受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,确定的形式可以签定聘任合同,也可以签订聘约,或颁发聘书,也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中,对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系,又要通过聘任明确具体岗位职务。

扩展资料

在正式聘用之后,需要签订正式的劳动合同。

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

参考资料来源:百度百科-劳动合同

温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2016-02-29
就是官方称呼的“临时工”,和合同制有很大差别:1、虽然说是同工,但是不是同酬;2、聘用制不是终身制的,聘用期内到期后,银行可不与你续约。3、很多银行的福利你是享受不到的。
第2个回答  推荐于2017-09-06
招聘单位与聘用人员签订聘用合同和保密承诺书。守库押运岗位聘用合同期限为5年,清算、支付结算、国库核算、会计核算、科技、发行库等业务岗位聘用合同期限为3年,聘用人员实行试用期制度,试用期为6个月。试用期考核合格的,正式上岗;不合格的,取消聘用资格,按规定解除聘用合同。
薪酬待遇:工资包括岗位工资、年功工资、绩效工资(奖金)三部分。根据当地实际情况,建立劳动报酬正常调整制度。招聘单位按国家、当地政府有关规定为聘用制员工办理养老、医疗等社会保险。追答

分支行工作人员由行员和聘用员工构成,聘用员工只有上述待遇。

本回答被提问者和网友采纳
第3个回答  2015-09-01
不是正式的,合同制。
相似回答