如果合同到期一年都没签新合同，可以去仲裁申请单位支付十一个月的双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
追问你这个答案我在百度里面已经看了很多条啦，我想要问的是，我想要续签，还想要涨工资，该怎么办
追答你想涨工资单位不同意怎么办？法定单位只要维持原劳动合同条件与员工续签就可以了，如果员工不同意续签就相当于提出离职申请，合同到期终止，单位不需要赔偿。
如果你想涨工资就跟领导协商就可以，先做好离职准备吧。