银行工作的朋友给介绍一下劳务派遣的真实情况，谢谢。建行劳务派遣

Question

家里最近可以办一个工作，建设银行劳务派遣，要拿8万，说是3个月后扣除五险一金可以拿到2200工资，只有2200。我不太理解，柜员的话应该还有绩效工资，怎么会这么死的工资呢？而且还这么少，不知道有没有年终奖金，如果真是2200死工资，拿8万去工作真的不太值了。 有没有切身经历，自己是银行的劳务派遣工，或者在银行工作，身边有派遣工，具体给我介绍下啊，万分感谢

Answer 1

你好，之前建行新招员工（劳务派遣）是跟员工简单固定薪酬，按你说的应该是固定薪酬情况，一般签订三年，业绩跟网点的业绩一般不相关。每年都有所在的网点给评分，因此仍然需要表现良好，如果3年考核都较好的话（一般干事认真，态度好，配合网点工作都OK），三年后采取绩效工资模式，也就是跟网点业绩挂钩，跟同类型的建行合同工（非劳务派遣）的收入相差不大（主要是基本工资少、没有住房补贴、补充医疗保险报销金额不一样等福利性差），正常建行应该每年都有名额转成建行短期合同工。
还有一点，如果你在这个银行干一段时间后，如果要跳槽到其他银行，人家一般都会比较喜欢的，因此需要认证学习业务知识，给自己增加筹码。
以上可能每个地方的政策有所不同，仅供参考。

Answer 2

因为你不是考进去的，所以只能算外聘，不算正式的员工，当然没绩效，还有我同学在银行做了5年了，现在一个月的工资外加奖金才不到4500块一个月。银行很累，一入银行深似海

Answer 3

派遣制是个特别坑人的设定，最好别去。。。事实上是你跟人力公司签约，虽然在银行工作，工资是银行先给人力公司，人力公司扣除一部分费用后再给你，不是直接跟银行签约，还真有可能什么都没有一年就赚二万多。。。我所在的行行还算好点的，派遣员工的揽存奖励给，月饼啦生日蛋糕啦之类的小福利也给，过节费的话能发一半，年终还给个十三薪，年奖就没有了。。。很多银行就真的只有底薪，正式工发什么福利派遣员工都只能看着。。。而且基本没希望转正。。。建行不太知道细节，不过我同事有从农行跳来的，就是因为派遣五年都不给转，我们的同事签派遣的两年来只转了一个技能比赛全行第一的。。。不过呢，有了柜面工作经验再跳槽倒是很容易。所以就看你了，要是并不一定非要进银行那就别浪费钱了，要是很想入银行业有只有这样的机会，那么能忍着干上个两三年，有了足够资历，跳去其它行做正式柜员非常容易找的，我工作两年半，当年所认识的派遣同事已经全跑光了。。。本回答被提问者采纳