要获得信赖关系，就必须让自己先成为一个值得信赖的人，如何做到？唯有透过内向修练，自然地从自内心出发，从想的、说的、做的都是一致性，永远也不背离这样的原则。
许多人常这样感叹，我对某人这样诚心诚意，为什么对方都感受不到？好像自己深受他人辜负，事实上，以自我的想法，认为自己应该获得他人信任，这就是错误的想法。
相反地，应该把是否获得他人信赖的想法丢弃，然后坚持自己说到做到的原则，即使是再小的事情都一样，因为只要一次打破这样的原则，就等于打破了过去建立起来的信赖关系。除此，被我们视为小事的事情，对别人来说，可能是一件大事，换句话说，我们无法衡量事情的大小，事情的大小，是由对方来衡量。
言而有信，是获得别人信赖最关键之处。
我一直很敬佩的企业家---日本京都陶瓷(Kyocera)的创办人稻盛和夫先生，或许很多人对稻盛和夫先生的印象是，从1959年创业以来，从来没有出现亏损。确实这非常的不容易，但我认为稻盛和夫能够把企业经营的如此成功，最关键的因素在于，他的中心思想「敬天爱人」。
稻盛和夫说：「没有信赖，就没有人际关系，没有人际关系，想成功是不可能的事情，特别在经营领域里，没有信赖绝对无法永续经营。如何建立起信赖关系？最初，我认为应该找可以信赖的人来做朋友，但这样的想法却是错误的。」
为什么稻盛和夫这样认为，因为只考虑自己要找可以信赖的人，却没有想到，对方是否信赖你，信赖关系不能只有你信赖他，或者他信赖你，而必须是双向的、相互的，才可能建立起真正的信赖关系。换言之，信赖关系无法向外求，而必须从自我的内向修练做起，让自己先成为一个值得信赖的人。
稻盛和夫说：「我创业四十多年来，也碰过不少被欺骗的事情，但我不会因为自己吃过亏，就不再相信人，无论如何，我还是要信赖人，而且是从自己的心做到，全面的信赖人，使得对方值得信赖我们的价值，并创造这样的价值给我们周围的人，假如没有办法做到这样，我们就必须改变我们的态度与行为，这就是自我的内向修练。」
信赖就像磁铁一样具有磁力，当我们越值得人信赖，磁力就越强，就越能吸引更多的人靠近，也就能聚集更大的能量，这样珍贵的资源，当然值得我们从心出发，透过内向修练，点滴的去累积它，使得我们的人生，因为有了信赖关系，就像稻盛和夫说，能感受到被幸福包围的感觉。
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