我在业务部门经常外出，已按时递交了上级主管签批的外出单，但人力部不承认收到，不发工资，并书面通知我，如不在2日内提交客户盖章的拜访记录，就以旷工为由解除合同。我所在的业务部都执行的同样的考勤制度，但唯独这样要求我，如此明显的针对我，我是否可以拒接执行，是否可以以不发工资为由申请仲裁？
细节再说一下，可能还有律师不明白
今年9月主管找我谈话，因我们部门效益不好，希望我能辞职，并给我一个月的时间找工作，我答应了。 但人力资源打过多次电话希望我尽快辞职，我不同意。于是人力资源部开始刁难我，开始说我一个月没有打卡要以旷工开除我，因为我们是业务部门，出去只要填外出单主管签字即可，我口头和主管证实过，他们也默认没有问题。现在又给我下发通知让我说明外出访客情况并盖章，为此9月工资至今没有发。
请问律师，我是否可以抗交外出访客证明，因为我们业务那么多人，只针对我这样？这是不公平对待我。但不提供证明，公司要以旷工一个月开除我。
请问律师我该怎么办？要不要提供证明呀，急死我了。
第二我是否可以因没有发工资提起仲裁？
谢谢各位律师！！！