根据《中华人民共和国劳动法》（以下称《劳动法》）第３条第１款规定，劳动者享有以下权利：
（１）参加劳动的权利。主要是指有权参加用人单位组织的劳动；有权请求用人单位按照法定或约定要求为其安排劳动岗位，并提供必要的生产条件；有权选择职业；有权拒绝种形式的强迫劳动；有权不被非法和任意解雇、辞退；有权待业登记等。
（２）获取劳动报酬的权利。主要是指有权依据自己提供的劳动量和按劳分配原则，取得应有的劳动报酬；有权通过劳动获得国家规定的最低工资保障、工资支付保障和实际工资保障；有权在法律规定的时间内取得劳动报酬；女职工有权要求实行男女同工同酬等。
（３）休息的权利。主要是指有权在法律规定的休息时间、法定节日、年休假日等免予履行劳动义务；有权在休假和休养期间享有规定的各种待遇；有权要求用人单位不得违法组织加班加点等。
（４）获得劳动保护的权利。主要是指有权获得安全卫生的劳ｚ条件；有权取得劳动保护用品；有权进行定期健康检查；有权接受劳动安全知识教育；有权拒绝用人单位的违章作业要求；女工和未成年工有权获得特殊保护等。
（５）接受职业培训权。主要是指有权参加各种职业培训；有权在职业培训中获得规定的学习时间；有权使用培训经费；有权获得特殊训练；有权获得职业培训证书、资格证书等。
（６）享受社会保险和劳动福利的权利。主要是指有权要求用人单位为其办理失业、养老、工伤等社会保险，并按规定交纳保险费；有权在符合规定时要求社会保险经办机构和用人单位给予保险待遇；有权享有社会公共福利设施和本单位集体福利设施；有权要求提供休息、休养和疗养的条件等。
（７）提请劳动争议处理的权利。主要是指有权选择劳动争议处理的方式；有权请求劳动争议处理机构法受理争议；有权进行控告等。
（８）有参加工会和职工民主管理的权利。主要是指有权组织和加入工会，参加工会的各项活动；有权通过职代会等形式，参与本单位的民主管理；有权对本单位管理人员的违法、违纪行为提出批评和控告等。
（９）决定劳动法律关系存续的权利。主要是指有权就劳动法律关系的续延、变更、暂停和解除依法单方作出决定或与用人单位进行协议等。
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