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聘用合同可以规定试用期吗?
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推荐答案 2013-10-14
聘用合同可以规定试用期,试用期一般不超过3个月,情况特殊的可以延长,但最长不得超过6个月。应届大中专毕业生最长为12个月。这和劳动合同法关于试用期的规定比较显然不够细,最大的不同试用期最长为1年。
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...招聘的人员按
规定
实行
试用期
制度。试用期不包括在
聘用合同
期限...
答:
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可以约定试用期
。试用期一般不超过3个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的,试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。
聘用合同可以规定试用期吗?
答:
聘用合同可以规定试用期
,试用期一般不超过3个月,情况特殊的可以延长,但最长不得超过6个月。应届大中专毕业生最长为12个月。这和劳动合同法关于试用期的规定比较显然不够细,最大的不同试用期最长为1年。
试用期
的长短
能
随意定吗
答:
不能
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,在...
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聘用期
包括
试用期吗
答:
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规定
实行
试用期
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