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福利费需要计提吗？每次我都将员工的福利直接计入管理费用科目．之前并没有计提过．这样有没有问题？
如题所述
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推荐答案 2008-08-27
福利费不再计提了，直接在管理费用中据实列支，总额不能超过14％；你这样就对了，没有问题。
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不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定).因此,
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职工福利费必须计提
，具体如下：1、职工福利费是指企业在一定的时间内面向职工提供的非薪酬性福利待遇，必须在这种待遇实际支付之前按期计提成本。2、根据企业会计准则，职工福利费一般按月进行计提。职工福利费的开支范围1、职工医药费2、职工的生活困难补助：是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时...
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职工福利费
是否
需要计提
答：
1、新会计准则，取消了职工福利费科目，
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福利费需
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计提吗
答：
1、2008年1月1日开始，
福利费
不需要先计提，发生时直接进费用。 2、是这样的。计提时，借方也可能是制造费用、生产成本等。 3、员工报销餐费不
需要计提
的，报销时直接进费用。
福利费用
如何计分录,还要
计提吗
答：
1.新会计准则没有应付
福利费科目
，福利费不用计提，发生时直接进相关成本费用 2.新会计准则还没有强制要求所有企业执行 3.税务局仍然执行旧所得税制度，福利费可以按允许扣减工资14％扣除 如果你的企业没有强制要求执行新企业会计准则，而你企业又有利润，当然计提是有好处的，少交所得税 ...
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