66问答网
所有问题
当前搜索:
骨干教师绩效考核
潍坊高密有几所高中 详细的!!
答:
学校建立起了“能者上、庸者下”的灵活用人机制,实行双向聘任制、岗位责任制、
绩效
工资结构工资制、
教师
教育教学业绩
考核
制等多项制度,为每一位教师搭建起了充分施展自己才能的广阔平台。 校坚持以教学为中心,深化课堂教学改革,教学研究与教学实践相结合,承担国家级“十五”规划教研课题一项,山东省“十五”教研课题...
老师把同学带到家里上私人补习班犯不犯法?
答:
学校一年内出现两起教师个人有偿补课行为将追究校长的领导和管理责任,年终
绩效考核
确定为不称职。教师从事有偿补课的,一经查实,本年度考核直接确定为不合格。取消其两年的评优评先、评聘职称、评选
骨干教师
及学科带头人等资格。对已经取得了职称的,实行高职低聘,在其后三年中予以降职聘用。对已经评为...
黑龙江中小学
教师
培训项目如何遴选学员?
答:
三、其他要求 1.各地要指定专人负责学员遴选和学员参训的具体工作,并将相关培训的要求通知到所有参训
教师
,让教师掌握培训院校、参训项目、培训时间、培训地点、联系人等关键信息,确保教师按需参训。2.省教育厅将遴选情况和教师参训情况纳入对各地教育局的年度
绩效考核
指标。学员遴选后管理工作由派出地教育...
绩效考核
方案制定流程
答:
教师绩效考核
方案制订与实施,是建设我国和谐校园、激发教师工作积极性、主动性和创造性的重要环节。如何充分发挥绩效考核方案的引领功能,我认为要坚持三个原则和注重三个结合。 坚持的三个原则是: 一是要广泛听取群众意见。 学校绩效考核方案的制定要广泛征求教师的意见,而不是领导自己闭门自悟方案。也许我们的学校领导...
关于年度工作
考核
总结
答:
__月,学校从强化教学常规,提高教学质量,落实安全责任等方面制定了《__小学关于
教师绩效考核
的补充规定》,并与__月执行。__月学校从__个方面修订完善班主任工作月考核方案和教师考勤工作制度。 二、存在问题及改进措施分析 1、对领导班子成员的考核激励作用不够明显。 绩效方案实施五年来,学校领导班子绩效津贴标准较...
绩效
评估自查报告
答:
12.高度重视教师的专业发展,学校制订了XX-XX年教师专业发展五年规划,并在XX-XX年学校三年发展规划中进行修正,制定教师自身建设六项要求和《师德建设
考核
纲要》,以政策鼓励和计划推进等举措倡导全体教师自学研修,不断发展,学校已有8名教师完成了学历专升本,先后有9名教师被评为海湾镇
骨干教师
,获得“新公民园丁”金粉笔...
2017年学校
绩效
工资分配方案
答:
以义务教育学校
绩效
工资实施为契机,建立科学规范的教职工收入分配机制。坚持多劳多得,优绩优酬的原则,重点向一线教师、
骨干教师
和做出突出成绩的教职工倾斜,充分发挥奖励性绩效工资的激励作用,使广大教职工更加扎实工作,开拓进取,更积极主动地完成各项工作目标任务,努力推进我校教育事业持续健康快速发展。 二、
考核
分配原...
教师绩效
工资分配方案如何制定
答:
奖励性绩效工资的发放向一线
骨干教师
、班主任、科室管理人员、为学校发展做出特殊贡献的名优教师倾斜。通过对教职员工的德、能、勤、绩、廉全面考核,调动广大教职员工的积极性与创造性。奖励性绩效工资以工作
绩效考核
结果作为分配的主要依据,没有岗位绩效考核结果就不能参与绩效工资分配发放。2.坚持“精神...
请问如何遴选参训
教师
?
答:
遴选参训
教师
是确保教师培训质量的重要步骤。以下是一些建议,可以帮助您遴选出优秀的参训教师:确定选拔标准:在遴选参训教师之前,需要明确选拔标准,包括教师的基本素质、教学能力、学科背景、经验等方面。这些标准可以根据学校或培训机构的实际情况进行调整和细化。公开选拔:通过公开选拔过程,让所有符合条件的...
教育部、财政部关于实施“中小学
教师
国家级培训计划”的通知的附件1...
答:
促进教师培训工作在新的起点上取得新的突破。2010-2012年,“示范性项目”采用集中培训的方式培训3万名中小学学科
骨干教师
和骨干班主任教师;采用远程培训的方式培训90万人,包括60万名义务教育学校学科教师和30万名高中新课程学科教师;政府购买和组织开发一批优质培训资源,为“中西部项目”和教师终身学习...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
涓嬩竴椤
其他人还搜