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饿了么离职工资要压一个月么
辞职
后,
工资
是不是必须要等到下
个月
跟现有员工一起发?
答:
这个要看各个单位的做法,有的是临时结清
辞职
员工的
工资
,也有的是与现在还处于正常的员工一同在下
个月
发放工资薪金时一同发放的,这个没有统一规定。
公司
压了一个月工资
之后
离职
后怎么发?
答:
法律分析:按照正常程序
离职
了,可以在离职当日或者离职三天内
要求
公司一次性结清
工资
。如你、和用人单位有约定也可按照约定来。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得...
工资压一个月
自离的时候会给吗?
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。您可以提出
要求
,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司
压一个月工资
的...
压一个月工资辞职
后能不能要到
答:
压一个月工资辞职
后可以要到。按照正常程序
离职
了,可以在离职当日或者离职三天内
要求
公司一次性结清工资。如和用人单位有约定也可按照约定来。此外,无故拖欠
职工工资
,资方要支付拖欠工资、补偿金,必要时
还要
支付赔偿金,但要以造成实际损害为前提。1、先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求...
饿了么离职
后
工资
什么时候发
答:
饿了么
延迟发
工资
是正常的。有些地方原本发工资的时间是15号,但推迟到20号才发也有可能。每个地方不太一样。
饿了么
提前
离职工资
怎么办
视频时间 00:30
饿了么
自离
工资
怎么结算
答:
第十五条用人单位不得克扣劳动者
工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中
要求
代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
快递公司,要扣压员工
一个月工资
是合法吗?
答:
公司压员工
一个月工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:工资支付暂行规定第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。没有提前
一个月辞职
公司...
公司说压十八天
工资
提前
一个月辞职
每个月十八号发工资 我做完一个月...
答:
如果你这个月12号又
离职
了,那么只有等到下
个月
18号,才会给你发放这个
月1
号到12号的
工资
。就是说,算工资的人、发工资的 人,是不论你是几号来公司的,核算工资都是统一从每个月的1号至30号来计算你的工资,跨月了,就只能跨月发放。
我在
饿了么
做骑手,被强制
离职
,原单价4.5元,强制离职的话按3块钱结算...
答:
依据《
工资
支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定
要求
其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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