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领导面试完让我去人事谈薪资
面试后
,HR打电话叫我过两天再
去谈工资
答:
已经
面试
了,再给你打电话,证明已经考虑用你了,只是
薪资
还没有谈妥
跟HR
面试
的时候,遇到
谈工资
的时候该怎么办?
答:
面试
和
谈薪水
,实际上要根据公司的类型,事先知道是非常关键的。与
人事
沟通,面试的成果会影响到你将来的薪水,因此要事先做好准备。无论是在网上,亦或是询问周围的人,都要知道在同一个领域里,相同职位的薪水和薪水,都要一清二楚,再根据自己的实力,做出一个合理的评价。他们是应聘者,当然希望...
面试
时HR应该如何与求职者进行
薪资
谈判
答:
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 薪资谈判一般都是
面试
的最后环节进行的,往往很多时候,HR和求职者就薪资谈判环节没法达成共识,最后HR招不到想要的人。可见,薪资谈判环节非常重要。HR要想薪资谈判的环节取胜,就必须掌握薪资谈判技巧。薪资谈判技巧总的来说有以下四点: 一“压” 在
谈薪酬
时适当给予应聘者心...
面试
最后一关谈期望
薪资
时, HR压价该怎么应对?
答:
2、HR跟你讨价还价 用合理的成本,为公司招到最合适的人,这也是HR的本职工作。如果能促成求职者接受压价
后
的
薪资
,长期积累下来也是一大笔钱了。3、能力跟期望薪资不匹配 可能是你的能力不能达到岗位要求,也可能是你的
面试
表现不是特别让人满意,面试官认为你不值这个价格。4、你的期望薪资高于市场...
...
工资
和可以到岗时间,最后又说
人事
会打电话
谈薪资
。这是有机会吗...
答:
多年经营告知:机会的可能性30%,除非你的能力非常棒;不再联系你的可能70%,给你一个体面的拒绝。
HR打电话要
我去面试
,我问了一下
薪资
待遇,HR就不高兴了?
答:
我相信 求职
面试
过的人 ,都曾体验过这样的 窘境 :自己 很想知道
工资
待遇 ,可是又 不知道什么时 候和HR说这个话题会比较合适,当HR问起期望
薪资
,自己却也 不知道怎么去说,说些什么?等到最后憋了半天,自己“报完价”,紧张又难堪地望了望HR,想从HR的反映和脸色中,看看自己说得到底有没有...
面试
通过了,HR打电话来说能给的
薪资
答:
1、个人觉得,你说了多少就不用反口了,这样比较吃亏;2、HR考虑你的个人能力,学历,工作经验,性格,
工资
要求等等;3、您应聘职位前首先要知道有多少个人再和你竞争同一职位,知己知彼,百战不败嘛;4、工资的话也是可以谈得,但是如果有和你差不多的竞争对手,然后对工资的要求又比你低,那你就...
...周二
面试
了一家通过了,然后hr给我打电话
谈薪资
,薪资都谈好了,明确...
答:
最嗨的地方终于来了,我和那个女孩在经理办公室拿回自己的资料准备离开时,那个经理去了总裁办公室
后
又回来说,我还是被录取了……???她
让我
立即辞工,最快一周后过来报道,否则职位不留。???然后我问HR待遇和
薪酬
能定下来吗,她说奇怪呀?我应该像那个女孩要再
面试
多一个总裁才能确定呀,怎么...
面试
时这么谈,直接涨薪30%
答:
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谈薪
要防止的3个误区。 X误区1:谈判过程一味坚持高薪,可能会导致招聘单位
人事
成本过高,降低自身的竞争力;另一方面也可能导致用人单位同级岗位
薪酬
不平衡。 X误区2:只要拿到offer,薪酬低点也没关系,为了达成入职目的,谈薪过程中盲目低价,容易造成日后工作心态的不平衡;同时也...
面试
时经理跟
我谈薪资
和入职时间了并且
让人事
安排通知入职是不是通过...
答:
你好,这种情况肯定是通过了,恭喜你
面试
成功,又开启一次新的职业旅程!
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