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领导说你触犯底线
领导
开始嫌弃你了,一直边缘化你,该怎么办?
答:
不违法,不过激,有
底线
,不犯错,不被开除,不用担心边缘化,核心化。好好培养自己的业务能力和核心竞争力。这个
领导
不喜欢你,边缘化你。下一任领导很可能会用你!退一步讲,欺骗别人才是职场。被边缘化其实是常态,待在中心最危险。对中心的思考无非是找到价值感和存在感。本质上,一个人寻找价值...
领导
总是刻意刁难我,我应该无条件的忍让吗?
答:
你是一个不好说话的人。咱也别因为这件事得罪他,比方说你们工作比较繁忙,你的
领导
也是忙的 一筹莫展,这个时候你就故意去请个病假,给他雪上加个霜。正好此时不能少了人手,但是你就是明示暗示地表达出自己的不满来,你只需要把你的
底线
带到,他不能拿你怎样。3.耍脾气之前,先亮出自己的...
为什么
领导
对我百般为难冷眼,我依然很谦让低姿态,可是领导还是对我更...
答:
(1)双方在权力维度存在明显的等级悬殊,其他常见的还有,
上级
与下属,老员工与新员工。(2)权力上位者在一定程度上拥有掌握下位者事业甚至生存命脉的特权,诸如“我让你毕业你才能毕业”、“我从中作梗你就啥都干不成”。(3)上位者利用下位者软肋对其进行各种无理对待,比如,安排大量无效工作、当众...
老板
要潜规则自己下属并做出很多承诺,要怎么办?
答:
四:风趣幽默 风趣幽默在吸引女性上具有太大的优势,因为没有人不喜欢开心,而别有用心的男
上级
会通过一些模棱两可的玩笑去探测女下属的
底线
,想温水煮青蛙一般逐步让女下属陷落。包括肢体的动作也是一样,毕竟他的社会经验丰富,会将动作做得恰到好处,让你无法过于生气,还能达到他的目的性。五:威逼...
如果一个对你不错的
领导
对你说警告的话是什么意思?
答:
一个是
领导
对你关心,提醒你不要落后,否则会辜负他对你的希望。另一个意思说人要有自知之明,遵守纪律,有责任心,别走到危险的边缘还不知悔改,如果工作出现什么失误,没人能保得了你。
领导
犯了错误却让我背锅,我应该忍这口气吗?
答:
最后再说一点,所谓自己的
底线
要考虑综合性条件来设定,并不仅是对错、是非,要保护自己的尊严权利,但也要自己称称自己有几斤重。这就是现实的社会、成年人的社会。如果是我的话,我当下会忍,但是事后绝对会和
领导
讲清楚。这绝对不是件小事,领导看你好欺负。第一次你忍了,就会有第二次、第三次...
职场里最傻的五种人
答:
建议:①不要有求必应、②坚持自己的
底线
、③学会拒绝。 远离
领导
不交流你的部门领导往往是决定你职场前途的人领导不能及时了解到你的工作状态,项目状态,更不知道你的成绩和进步,"就不会对你有印象,好项目也不会想到你。关系越来越糟,自毁前程的只有你自己。 非黑即白职场不是比谁更高尚,道德的标准有很多种。
老板
总是故意要找点事情
说说你
,你们是如何应对的?
答:
要么冒着不想在这个地方工作下去,或者被扣工资的危险,顶嘴还回去,告诉他不要继续浪费彼此的工作时间了(当然不能这么直接哈,要婉转一点)这是基本的职业素养,不然还
说你
不尊重自己的
老板
呢。当然不反抗并不是没有原则和
底线
,如果老板没事找事到了一种非常令人无法容忍的地步,言语已经问候了不该...
领导说你
原则性强是几个意思
答:
对一些政策性很强的事情,他们敢于坚持原则。对于人情世故,能变通的变通,不能变通的不变通,大事讲原则,小事讲风格。这类人为什么容易走到中层,因为对于企业来说,对中层的考量就是看他们能不能办成事、不出事,灵活性强容易办事,原则性强又保持
底线
,对企业高层来说,用起来放心。
作为
领导
,必须坚守哪些
底线
呢?为什么?
答:
一定要坚持道德
底线
,所做的事情都是为了公司发展,坚持与人交往的底线,坚守法律底线;因为只有坚持号这些底线,自己在职场中才可以取得成功,才可以成为一个好
领导
,让别人都夸奖励你。
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