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领导让换岗不同意让辞职
单位整个调整需要
换岗
,我
不同意
能给赔偿么?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析员工
不同意
调岗降薪的,在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果...
工作需要,员工应该调岗,但是员工
不同意
怎么办?
答:
开疆扩土形:为何了公司发展及其职工本身发展趋势,对职工派遣式的
转岗
,职工关键排斥的缘故会是地址变动,造成以前的盆友,定居等都需要被更改,必须多做职工思想工作。劝其
辞职
式:有一些管理人员自以为是,要想某员工辞职,又害怕立即辞掉,怕付几倍酬劳。因此选用这类方式,让职工知难而退,自身
离职
...
公司让我
换岗
、降薪,是在逼我
离职
吗?
答:
公司让我
换岗
、降薪,是在逼我
离职
吗?节省工资是工作场所的基本“左转”例程。与人力资源置换相比这种“分离”的变化,其杀戮和侮辱更大,员工,支付工资,远远超过直接说服。罗先生前公司的一位同事不一定是令人讨厌的,也不是其他同事,而且没有阻挡者,而且做事的能力不是,公司同事和
领导人
讨厌他。...
...突然给我调岗,我不愿意去,
领导
还不批我
离职
,我该如何办才好。_百度...
答:
您好!公司内部岗位调整属于正常人事变动,不代表你干的不好。你不愿意去新岗位,
领导
还
不同意
你
离职
,说明领导还是很认可你的。建议你先和领导谈一谈,说一下你的比较充分的理由。如果仍不同意,建议到新岗位工作。领导有可能是有意锻炼你。如果满意的话请采纳请采纳。谢谢。
43岁还做护士,想
换岗位领导不同意
是否该
辞职
答:
是。43岁已经过了人生的黄金年龄,一直没有升职,基本上不可能会升了,只有
辞职
跳槽才可能获得升职加薪。员工跳槽,这是各个公司企业市场市场会发生的事情。
在单位工作4年被告知
转岗不
想干
辞职
会获得赔偿吗
答:
劳动者
转岗不
想干,是属于个人原因理由的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
如何拒绝
领导
的
换岗
要求?
答:
当场拒绝,请对
领导
表示感谢并表达自己理解不够深刻回去再认真思考下。3 最后,如果顾虑打消了快乐上岗去吧,如果回去后深思熟虑还是不愿意
换岗
,那么向领导汇报自己愿意服从分配和安排吧,因为岗位调整不是你拒绝就不调的,决定权并不在你。到了新岗位自己再观察一段时间,真的不如意就做好
辞职
打算吧。
被公司调岗,到底是接受还是
辞职
?为什么呢?
答:
领导
认为你不胜任现在的工作,希望通过
转岗让
你自行
离职
或者为下一步劝退做准备最后这一种情形,是最棘手的。因为转岗只是公司的一种手段,核心目的是希望你能够离开现在的岗位。那么,转岗后的岗位要么是工资待遇各方面相差很大,比如,你原本是一个业务部门的经理,让你去做客服、行政等,要么是你明显...
部门解散,安排转岗,
不同意转岗
,3天以上算自动
离职
吗?
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者
不同意
续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
领导
给我调岗,无视我的
不同意
,也不辞退我,该怎么办吧?
答:
属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者
同意
。3、申请赔偿金 如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果
员工离职
,可申请仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。
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