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领导让我接别人的烂摊子
为什么
老板让我接烂摊子
?
答:
要用阿Q的思想来想这个问题,老板会把别的同事无法完成的任务或者他们的错误交给你处理,第一是老板信任你,第二是老板看中你的能力。所以
老板让
你收拾其他同事
的烂摊子
你应该高兴才对。首先你想想如果你做完了一个项目之后,老板不满意,让你拿回去改。结果改了几次之后老板还是不满意,干脆不用你了,...
公司有人离职,
让我
一个新人
接烂摊子
,如何拒绝
答:
这个一般拒绝不了,除非不干了,你要是就是干这个岗位的那只能硬着头皮干了,你可以说明这个岗位哪些问题你无法解决,或哪些问题长期积压对新人来说能力有限需要
其他人
帮助。如果不是这个岗位人员,一般
老板领导
都是希望一人多兼职节省成本
上任接手了个
烂摊子
,下属还是关系户,怎么破?
答:
可以给自己和对方设定一些任务,这样的话才会磨练对方,也会
让
对方在生活中有一些自己的能力和经验,
对方的
父母也会感谢自己。
同事工作交接,留下
烂摊子
给我怎么办?
答:
把你同事没有做完的先接到手里,然后慢慢地做完就是了。
公司有人离职,
领导
把他
的烂摊子
交给我怎么办?
答:
如果你接到了同事留下
的烂摊子
,这可能是一个非常不愉快的情境。以下是一些建议,帮助你处理这种情况:1. 与
领导
沟通:首先,与领导进行沟通,了解这个烂摊子的具体情况以及你的职责范围。询问领导他们期望你做什么以及有哪些资源可供你使用。2. 了解工作要求:了解离职同事的工作要求和职责,以便你可以更...
刚来这上班,我感觉自己接手了一个
烂摊子
,一堆错误,做的很不爽?
答:
刚上班这种情况下,指定你的前边这一位可能是也要不干了,他不可能把所有的事情都做的非常好。因为并不干了他就不会这样了我觉刚上班这种情况下,指定你的前边这一位可能是也要不干了,他不可能把所有的事情都做的非常好。因为并不干了,他就不会这样了,我觉得是非常正常的,把心态调整好了。...
接了离职同事一个
的烂摊子
,我该不该离职?
答:
这个时候,你就要注意你的工作是否会有上升的空间,如果你的工作有上升的空间,那么我就建议你不要离职,因为这一次
的烂摊子
会成为你的一个跳板,能
使
你跳到更好的地方去。如果你的工作没有任何的上升空间,那我就建议你可以考虑离职。因为你的工作没有任何的上升空间,你还处理这么棘手的问题,这就...
领导
总是
让我
帮同事收拾
烂摊子
,应该怎么办?
答:
所以
领导
再让你帮同事收拾
烂摊子
的时候,不要用自己的想法去犯傻任性,否则不小心踩了不必要的雷,会影响你的前程。在与领导相处方面,亲近领导自然是最好的,但也要有自己的原则。我们不应该不顾一切地去接近领导,也应该有底线去遵守,才能在职场上越走越远,希望这些对您有帮助。
在工作中,
领导
总是让你给同事收拾
烂摊子
怎么办?
答:
2.让
领导
看到你的工作量 很多在职场的人员都会互相猜忌,觉得
对方
工作量太少,而自己累死累活
别人
却闲得无聊,这种不公平的现象会让同事之间的矛盾深化。因此,对于领导也是一样的,不要让领导觉得你没事做,一旦领导觉得你没事做,那就可以光明正大的欺负你了,谁让你闲着呢?他会找各种各样的借口去...
前人留下来
的烂摊子
,我们应该如何面对
答:
早干预也许能够让事情不至于变得太坏。面对前任
的烂摊子
,难免会心生很多的抱怨,而在工作中,抱怨是最没有用的,甚至会严重影响我们做事的效率,所以,如果我们发现自己有抱怨的倾向时,一定要积极主动停止抱怨,并反思自己,为什么要抱怨,的的确确,
人家
确实给我们找了一个大麻烦,但是,解决麻烦这不正...
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