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领导都说我接的是烂摊子
为什么老板让
我接烂摊子
?
答:
要用阿Q的思想来想这个问题,老板会把别的同事无法完成的任务或者他们的错误交给你处理,第一是老板信任你,第二是老板看中你的能力。所以老板让你收拾其他同事的
烂摊子
你应该高兴才对。首先你想想如果你做完了一个项目之后,老板不满意,让你拿回去改。结果改了几次之后老板还是不满意,干脆不用你了,...
公司有人离职,让我一个新人接
烂摊子
,如何拒绝
答:
这个一般拒绝不了,除非不干了,你要是就是干这个岗位的那只能硬着头皮干了,你可以说明这个岗位哪些问题你无法解决,或哪些问题长期积压对新人来说能力有限需要其他人帮助。如果不是这个岗位人员,一般老板
领导都
是希望一人多兼职节省成本
...但处理一些企业中的“
烂摊子
”,有没有好的方法可以处理“烂摊子...
答:
既然是提拔到了管理层,首先你肯定也是一个有能力的人。你的
领导
把你所谓的“
烂摊子
”甩给你,对他来说可能是给你的挑战,只是你觉得这样挑战没什么意义。这里给你三点建议:第一,刚刚被提拔到管理层,你的核心任务是了解你所带领的团队,对团队成员不熟悉很难带领他们,不妨先了解他们各自的工作,...
上任接手了个
烂摊子
,下属还是关系户,怎么破?
答:
可以给自己和对方设定一些任务,这样的话才会磨练对方,也会让对方在生活中有一些自己的能力和经验,对方的父母也会感谢自己。
刚来这上班,我感觉自己接手了一个
烂摊子
,一堆错误,做的很不爽?
答:
刚上班这种情况下,指定你的前边这一位可能是也要不干了,他不可能把所有的事情都做的非常好。因为并不干了他就不会这样了我觉刚上班这种情况下,指定你的前边这一位可能是也要不干了,他不可能把所有的事情都做的非常好。因为并不干了,他就不会这样了,我觉得是非常正常的,把心态调整好了。...
领导
把我调到另外一个区域,这个区域就是个
烂摊子
,怎么办,业绩做不起...
答:
再
烂的摊子
,只要一点点的努力去收拾,也是有收拾利索的可能的,
领导的
人事安排,证明他对于你工作能力水平的认可,在迎接挑战的过程中,你自身同样也会得到提升,所以,不必抱怨,坦然面对,认真的,尽力的做就好,也许,这样的经历对于你的事业是一次很好的机遇。
公司有人离职,
领导
把他
的烂摊子
交给我怎么办?
答:
如果你接到了同事留下的
烂摊子
,这可能是一个非常不愉快的情境。以下是一些建议,帮助你处理这种情况:1. 与
领导
沟通:首先,与领导进行沟通,了解这个烂摊子的具体情况以及你的职责范围。询问领导他们期望你做什么以及有哪些资源可供你使用。2. 了解工作要求:了解离职同事的工作要求和职责,以便你可以更...
上级
领导
要跳槽,把
烂摊子
甩给我怎么办
答:
被一直一直宰掉了。现在你当头鸭的机会来了,不要退缩。越是困难的时候,越能体现出一个人的价值,顺风顺水的玩玩班谁都能上,你要是能把这个
烂摊子
处理好,下届的工程主任就是你了,多花心思,多主动沟通,别人搞多少名堂才换来一个可以证明自己的机会,现在机会就主动在你眼前了。
上任接手了个
烂摊子
,下属还是关系户,如何解决这个问题?
答:
无论有多
烂
,如果你并不是较大那一个,难题或是算好啦。个人建议是和你
领导
沟通交流解决方法。安心,你领导会比你更急,很有可能表面不慌,但是他内心会焦急的。难道说还得你也离开,假如你再走了,我们都知道这个是个坑,一定也没有人来了。如今假如你赶紧机遇,让你领导了解你也是他统一前线,...
工作交接上任留下的
烂摊子
怎办
答:
这正是体现你工作能力的关键时刻,你可以整顿工作风气、改变工作效率等等 但是
摊子
要解决1、上任走了,有很多元老没走的可以从他们那里寻找突破。2、找到问题所在后就要研究原因,做出自己有效的工作
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领导让你接手烂摊子
领导让你去接别人的烂摊子
领导让我接别人的烂摊子
老板叫我去管烂摊子部门
之前的烂摊子我该接手吗
领导让什么人收拾烂摊子
领导把烂摊子扔给手下
处理烂摊子心得
如果接了烂摊子怎么办