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领导给你说想培养的锻炼你
领导
是在
培养你
,还是在压榨你,通过什么方式可以判断呢?
答:
谁会把重要的工作
交给
不称职不值得信任的人?如果
领导
只是让你整天做一些简单重复的工作,繁琐、繁重、吃力不讨好、徒劳无功,那么他只是把你当成一颗螺丝钉,根本无意培养你成为栋梁之才。我不
想培养你
的领导力,我不关心你...
职场中被领导当成
领导培养的
信号有哪些?
答:
你的
领导
肯定是
想培养你
。如果你目前总是面临被当众表扬,那你真的需要提高警惕了,想一想是不是自己哪里做错得罪人了,赶紧想办法解决。4.私下经常找你谈心,人前基本不多看你一眼 一般来说,如果你对一个人特别反感,...
如何避免
领导
以
培养你
为借口,来压榨你?
答:
平日里对你态度是否和善。平时工作中,如果
领导
对你轻声细语,凡事沟通为主,批评为辅,在外人面前都是推荐你、维护你,那么说明领导或多或少地在
培养你
,至少领导并不讨厌你。如果领导在外人面前都能替
你说
好话,那是领导...
如何看待
领导说的
“但是我们这里很
锻炼
人”?
答:
昨天,有人在微博上问我:如何看待
领导说的
“但是我们这里很
锻炼
人?”这话很熟悉,因为我听过,也对别人说过。我回复:“很锻炼人”的潜台词有:1.工作任务多,事多钱少离家远;2.工作压力大,一人多岗是难免的;3....
如何判断一个
领导
是在
培养你
,还是在压榨你?
答:
判断一个领导是在
培养你
还是在压榨你的方法。
领导给你
安排的任务。让你长期做很简单重复的事情。如果
领导交给你
做的工作,都是一些你没有做过的,又在工作当中帮助你,证明着领导正在培养你。让领导的一些私人事情也让你...
领导
是
想培养你
,还是想坑你,该如何区别?
答:
能力是其中之一,但不是核心要素。核心取决于你与
领导的
关系。如果关系融洽,得到了领导的信任,那就是
领导培养
你、
给予你
重任、展示你能力的机会。但如果你和领导的关系不和谐,平时说不上几句话,你应该认清现实,即使你有...
领导
要我下派基层
锻炼
,怎样拒绝呢?
答:
领导想
调动,但是去基层工作会比较累,但是工资会相对提高。不知道该不该去。
领导的
意图是什么我这次调动,领导话讲的很明面,但就是太明面了,反而感觉吃不准。
领导说
觉得我能力可以,趁着年轻去基层
锻炼
几年,做得好...
如何判断
领导
是真心
培养你
,还是利用你?
答:
年轻人努力,我期待你的表现。我非常看好你。这个职位是你的。相信大家都很熟悉,很多
领导
都骗
你说你
拼命工作。没有一定职场经验的朋友不会考虑。有时候不排除领导真的想重用你,
培养你
。虽然这个机会比较小,但是如果不懂得...
领导给
我个机会,让我学习管理人,以后可以管理,可是我听我所谓的头说...
答:
管理是一门艺术,有很多要学的技巧,不是随随便便就能掌握的,还要看你在管理过程中去正确实际处理,处理得好,管理就不会出现问题,处理不好,就会产生很多矛盾。
领导给你
一个
锻炼
的平台,你得多多学习管理经验,以便在今后...
怎么判断
领导
是
想培养你
,还是在想方设法压榨你?
答:
那么如果想要判断这些领导是否
想要培养
自己,首先就需要看这些领导,是否把一些比较重要的核心工作
交给
自己。如果他们真的会把这样的一些重要的工作交给自己,就说明这样的一些
领导想要锻炼
自己,并且也想要把自己培养成一个得力的...
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