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领导没有智慧的表现
遭遇上司的不正确批评,如何应对
答:
虽然良药苦口利于病、忠言逆耳利于行,但多数人是很难以积极的态度对待批评的。当然,有些领导脾气大、性子急,通常他们批评自己的员工是毫不留情面的,即使是女员工,也当众批评一顿。这个时候,你还要对领导多一分理解,因为毕竟这是由
领导的
性格所决定的,当领导批评完之后,他或许又像以前一样对待...
为什么很多老实人不容易被提拔当
领导
?
答:
当
领导
不是一件容易的事,要有智商还要有情商。太老实的人缺乏领导力的较多,所以,传统意义上不易被提拔。个人观点,仅供参考。
智力和
智慧
并不是一回事
答:
但我们说一个人
智慧
,则往往有个具体的场合,比如待人接物、处理复杂的人际关系,或者某个专业领域等。 举个例子,牛顿发明了万有引力定律,创立了牛顿力学和微积分,毫无疑问,他的智力水平是最顶级的,牛顿是最聪明的人。但是,我们看牛顿的传记会发现,在现实生活中的很多方面,他并
没有表现
得比常人更加出色 ,比如牛顿...
一般情况下,
领导
为什么不愿意提拔老实人呢?
答:
就能把别人好的资源让给你吗?怎么可能呢?所以,在职场上一定要勇敢去竞争,把你的玻璃心和不好意思收一下。要想在职场上爬得快一些,就学会脸皮厚一点,该主动就得主动,平时都在
领导
面前主动
表现
一下,多刷刷脸。如果你能把这三个毛病按照我说的方法去改,你觉得你还会
没有
晋升的机会吗?
在职场上,为什么和
领导
保持适当的距离是很有必要的?
答:
在多数情况下,员工需要注意自己跟
领导的
关系,同时也需要尽可能多去关注自己的本职工作,
没有
必要因为关系的问题而过分纠结。职场关系本身就不是私人关系。在工作当中,每一个员工和领导都需要形成一定的工作意识,这也是一个人有职场素质的基本
表现
。不管两个人在私下里的关系有多好,两个人在职场里...
带班和班长有撒子区别?在施工中?
答:
事不关已,高高挂起/这样的话,自己的能力永远也得不到提高,上级
领导
也看不到你的潜力。其实在领导眼中,积极的工作
表现
、主动的承担,也代表
了
你的工作能力,每一位领导不仅期望下级做好自己分内的事,还希望你能在关键时刻从大局着想,主动挑起大梁。三、 主动创新、做一个
智慧
型的管理者- 任何一...
领导
说的不对,也要听话照做吗?为什么?
答:
先
表现
出服从,面对
领导的
命令。首先,你不能考虑拒绝,因为一旦你拒绝了领导,领导会立刻让你吃不了兜着走。所以,先表明态度,这种态度就是服从。如果领导仍然坚持走自己的路,或者命令违反了规则,此时就要提前保留证据保护自己。否则一旦出事,你就会变成一个
没有
责任的人。领导不可能承认这个责任,你...
如何能得到上司(
领导
)的认可和肯定?
答:
工作中要获得
领导的
认可,归纳起来一句话:做得好,也说得好,当然归根结底要做得好。领导再怎么样也是希望下属有业绩的,而不是来拖后腿的,因此,工作中要想获得领导的重视和认可,首先应该把工作做好,做的甚至超出领导的预期。当然,仅仅做到这一点好不够,还要做到以下几点:1.善于沟通,特别是要...
在职场上,需要懂得哪些生存的
智慧
?为什么?
答:
职场生存法则和
智慧
,相信大家已经
看到了
很多类似的话:要懂得趋利避害,不要犯傻;要懂得与
领导
建立良好的关系,等等。抛开理想主义不谈,在某些情况下,这也是有一定道理的。选择大于能力。有些人把这称为 "命运"。这是一种长期被忽视的能力:在关键时刻迅速做出最佳选择的能力。但充其量,这些都只是...
职场中比较受
领导
赏识的员工,都有哪些共同特征?
答:
3、表达忠诚,展现能力。俗话说“教会学徒,饿死的师傅”,其实表示徒弟不知感恩,从上位抢师傅的饭碗。
没有领导人
会在工作中用同样的道理提拔不懂得感激的人。从
领导的
角度来看,重用他晋升的职员对他也有利,是能帮助他的人,而不是为自己找对象。听过这样的故事,一个人被领导提拔后,到处否认自己...
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