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领导栽培和培养的区别
如果单位的一个男
领导
对一个小18岁的女下属很好,给了她很多的机会和资源...
答:
像这种情况肯定是别有企图的。一般的来说一个
领导
对上司稍微
栽培
一下,已经是很有用心了。对这种又是栽培,又是给人卖,还给他升职的,这种人。肯定是看上他啦,或者是其他的原因。也有可能是这个女人的背景比较大。上司不得不对他做出一些。光环或者是让步。总之他这种情况肯定不是正常的。如果你是...
怎么感谢
领导的栽培和
关照?
答:
对
领导
表达谢意的话如下:1、承蒙领导一直以来的关照,对我信任,我定不会辜负您对我的
栽培
。2、都说领导好,坐在椅子上什么也不用忙,但我知道,您最辛苦,我们做错了事您需得替我们担着,替我们着急,每天有数不尽的公文单子。感谢您,领导,希望您天天开心。3、我也许不是您最出色的员工,而您...
领导说:都是
领导的栽培
,
有何
含义?
答:
一般领导说这话不只一个含义。首先看看有没有炒鱿鱼的暗喻。如果纯粹是表扬那么不能说:都是
领导的栽培
,这样太虚伪,领导会觉得你是个功利心很强的人。如果不加掩饰的揽功劳有不好。不如这样说:为公司办事,为老板办事,为您办事也为我自己办事。一般上级都喜欢听员工把自己的些什利益和公司联系...
被提拔重用之后,如何感谢
领导的栽培
才显得情商高?
答:
但是,单纯感谢的话语并不需要过多,可以用最质朴的语言表达说出来就可以。对领导干部协助工作中取得的成效。大会在
领导的
带领下获得的一些考试成绩。有目共睹的地区,顺带把领导干部赞扬一下。领导干部带团队,
培养
人,管理方法人的能力和领导干部的帮助下,大伙儿一同工作中突出成绩。当众讲感谢的话语,...
怎么和
领导
相处?
答:
2、没有
培养
,再积极领导也不会提拔你——所以,争取到
领导的栽培
比努力更重要。太多的人觉得自己很聪明,觉得自己的能力没得说,觉得自己比身边的人更优秀,其实你的这种认知绝大部分都是错误的。在领导看来,你和你身边的人没有太大
的区别
,而唯一的区别就是你的领导心里留下什么样的印象。所以想...
领导
说你是一个积极向上的人值得组织
培养
该怎么回答?
答:
因为你得让领导知道,表扬了你不会让你骄傲和自满。毕竟在职场中,工作能力是很重要的,但是你的态度更重要,这样可以让领导更加器重你。你可以说:“我还有很多的提升空间,也会继续努力为公司创造更多的价值,不辜负
领导的栽培
,争取下次做得更好,也请领导给我更多的指导。”这样回答让领导知道你可以...
公司
领导
向我表示以后定要
栽培
我,我应该相信他吗?
答:
给你暗示,那么,无论以后提不提拔你,年前你都必须表示了。抽烟的送你们当地没有的烟;刚来的
领导
你送礼可能会弄巧成拙,让人反感,时间久了,感情深了,喜欢古董的领导送一些珍藏版的紫砂壶或者汝瓷等你对未来的规划,并且诚恳的给出实际的建议,而不是一味画大饼,这肯定是想
栽培
你。就是不愿意...
为什么有些老板明知道某人是马屁精,还那么喜欢
栽培
他?
答:
有时侯,官场如战场,虽然没有硝烟弥漫,也是你争我斗,明枪暗箭的争得热火朝天,
领导
对一个人的成长也起着关键性的作用,如果领导能注重
栽培
,
培养
一个人成长,把你推到一定的位置,经过后天你的勤奋和努力,领导重用你就是人才,除非你是扶不起的"阿斗"如果领导不重用你,你是人才也会被淘汰成慵...
领导
看好我,要让
培养
我,然后我又有新的工作了,怎么回复他?
答:
领导,
培养
你是好事提拔你证明你优秀。又有新工作要去做。如果不是单位派发,你自己想去的话。也可以去发展。两个都不错,她培养你也是为了提高你今后的工作和领导能力又有新的工作,适合你的话可以去做。可以告诉领导,谢谢
领导的
关心。可是现在我想去。在发展。什么事业?暂时。就不能合作?谢谢领导...
领导
保护你的表现都有哪些?
答:
愿意将圈子的资源与你共享。5、对你的关注明显变多:如果哪一天,
领导
你对的关注变多了,突然关注你工作中的一些事情,比如你发的邮件,领导会及时的回复你,你反应的问题,领导会及时的解决;你做的报告,反馈有回声了诸如此类的,这意味着领导开始有意向要
培养
你,要好好抓住机会。
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