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领导扣员工工资怎么办
经理克扣
员工工资怎么办
答:
如果是经理克扣工资,一可以向单位的工会主席反映问题,也可以向单位主要
领导
反映,克扣
员工工资
数额如果比较大,就涉嫌违法了,可以报警处理。
离职后公司
领导
克扣
工资
答:
老板克扣
员工工资怎么办
?一、据理力争 在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的原因;3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分...
公司发
工资
随便扣工人工资发给主任
怎么办
?
答:
公司克扣
员工工资
,员工可以单方解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的...
当众与
领导
大吵一架,领导在上个月的绩效中扣了500元,该如何维权?_百度...
答:
之后
领导
也会认为你是一个懂得抗争的人,自然不会给你穿小鞋了。领导其实也是比较欺软怕硬的,因为你当众和其吵了架,让领导在很多
员工
的面前丢了面子,所以领导才会从绩效中扣了500元。出现这种情况其实是比较正常的,毕竟绩效和基本
工资
是不一样的。基本工资是在合同中约定好的,而绩效就是依据领导...
公司变相
扣员工工资
,
怎么办
?
答:
用人单位变相扣工人
工资
算违法行为的,按现行规定,除了劳动者给用人单位造成损失,用人单位不得对
员工
进行扣款的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但...
工厂克扣工人
工资怎么办
?
答:
但是既然你没有签劳动合同62616964757 a 686964616 Fe 58685 e5ab 93133323433234,那么最大的问题就是你需要证明你和公司之间确实存在劳动关系。所以你需要收集证据:比如公司曾经发给你的一个月
工资
的工资条,公司花名册,门禁卡,考勤卡,工服,报销单据,公司
领导
签字的各种文件,以及其他所有非公司
员工
不能...
公司以各种理由想要克扣
员工工资
,请问我们该
怎么办
答:
虽然老板以各种理由克扣
员工
的
工资
不对,但可能也有一些内因是我们不知道的。多了解一下再做决定,这样总不会错。主动跟上级
领导
或者老板谈如果想要拿回这些钱,那就要自己主动去找领导谈,否则钱也不会平白无故回到自己的口袋。在谈的时候注意语气,千万不要让领导感觉到你是在威胁他。如果领导心比较软...
公司乱
扣工资
,我应该
怎么办
?
答:
国家政府现在有法律明确规定“拖欠
工资
的克扣工资的属于违法犯罪,拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”,超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪,严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同,并且给每一位劳动者(工人、农民工、
员工
、民工、职工,等等)缴纳社会...
部门
领导
私自罚
员工
钱违法吗
答:
部门经理私自罚款员工不合法。用人单位以以下6种理由克扣
员工工资
的行为都是违法的:1、因为上班迟到被
扣工资
;2、请假扣三倍工资;3、员工辞职扣工资;4、因工作业绩未达标或者亏损扣工资;5、孕期产检扣工资;6、个人原因造成公司的损失扣工资。部门经理无权罚员工钱,严重侵害员工的合法权益。可以通过...
当你的
领导
给你出了一个制度,完不成任务
扣工资
,你会做出什么反应_百度...
答:
如果在绩效考核范围内的,合法;如果明显带有克扣
工资
性质的,
员工
又不同意的,违法。规章制度也得经过员工大会同意,才可以处罚员工。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除...
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