66问答网
所有问题
当前搜索:
领导怎么看出你想走
跟
领导
相处你有哪些心得,最重要的是哪个?
答:
做事要有计划,按时按质地完成工作,以身作则,让
领导
对你的能力和品德产生信任,这对个人职业发展是非常有益的。 三、认真倾听在与领导的沟通中,要认真倾听领导的意见和建议,不要急于表达自己的观点,要表现出诚恳的态度。在听取领导的意见时,如果有不懂的地方,可以适当地询问领导,以便更好地理解他的想法。 四、...
...社保原因(每个月19号停社),
领导
故意不安排工作,
怎么
办?
答:
离职需要提前一个月提出,6月底提出,7月的社保单位要给交,否则违法
已经辞职了 但要
怎么
去问
老板
却不确定给走呢
答:
如果你真
想走
人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给
老板
,到时候老板批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果老板承担,一切与你无关。•辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。•辞职一般有三种情形:...
当
领导
说你身体不行时 重新找工作 你又不
想走
该
怎么
回答?
答:
就是
领导
让你重新去找工作,像这种情况,我觉得只要你没有做错什么事情的话,可以不予理睬,让他辞退你,这样的话,至少能得到一份
如何判断
一个
领导
是在培养你,还是在压榨你?
答:
首先要客观的反省自己,正视自己,消除自己的原因。其次,看清楚他是多么幼稚,让他一个人不开心好了。13、对于和自己生活习惯不同的人,把距离拉远一点,然后各自活各自的,不影响别人,也别要求别人改变。14、钱是自己赚的,要省着花。15、学会回报,懂得感恩,你的路会越走越宽。
领导
喜欢什么样的员工?
答:
想要
晋升,只要完成自己的工作,早晚都会晋升的。平时无论有什么情绪存在,最重要的为公司考虑,只要认真工作,自己的情绪把控到位,不断在工作中提高自己的能力,让
领导
认同你,让同事理解你,这样你领导绝对会喜欢你的,任何好事都会想着你,不会亏待你的,所以在职场上还是要有点“小心眼”。
领导
跳槽带
你走
,你跟不跟?
答:
除了自身的生活状况外,你还要认真考量自己的职场状况。 如果你是公司骨干,
领导走
了,正好给你留了一个好位置,你努力一下,说不定能够顺利上位,顶上他的位置,这种情况下你何必走呢。 是否跟随领导跳槽,首先要知己,连自己的状况都没搞清楚,千万别跳槽。 看领导的能力和人品 如果你的领导非常优秀...
在职场要落落大方,外向型员工发展更快
答:
不要怕同事的议论和眼光:有人想和
领导走
的近点,结果总是担心同事会去议论说拍马屁。可是他自己还在狂拍领导马屁呢,
怎么
不说说自己呢? 不要怕跟领导套近乎:有的人有权威恐惧症,见到领导就躲。你不跟领导套近乎,别人就套近乎了,吃亏的往往是只会低头拉车不会抬头看路的人。 不要怕工作出错,也不要怕得罪老油条...
如果
领导
和你说,主管想把你挤走。。该
怎么
办??
答:
建议询问一下具体原因,如果是自身方面存在的过错,尽量改正一下,争取能够继续在这里继续做下去。如果非自身的原因,纯粹是对方的故意,个人觉得,这样的单位也没有必要继续下去了,自行辞职就好。
领导
暗示收礼,但不想送
怎么
办?
答:
我个人的观点就是:不想送就装傻,就当自己听不懂。没有一个
领导
会明目张胆和你要东西,他总是在暗示,可你就是那么笨,偏偏听不懂,他能
怎么
着。【装傻充愣是不二法宝】你明着说不送,那领导肯定给你穿小鞋。但是你听不懂他的意思,他只能自己生闷气。就算是之后他怀疑你是装的,但是没有确凿...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜