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领导怎么整治老油条
班组中的
老油条
,
怎么
管?心烦
答:
班组中的
老油条
,
怎么
管?一是要放下班组长架子,真心实意地与他们交朋友。“老油条”们本身就不是很在乎班组长,对班组长权威提出了挑战或“软抵抗”的架势。作为班组长,放下
领导
架子,主动与他们交流,真心实意地与他们做个好朋友,就会起到事半功倍的效果。”老油条”们虽然表面上圆滑、世故、无...
如何
管理
老油条
型和极其被动型员工?
视频时间 00:25
职场中的“
老油条
”
如何
对付?
答:
实行绩效考核。老员工不去做事情,我觉得这也跟
领导
的管理方式有关,例如领导给员工布置任务的时候,他不计较结果,这样的管理方法当然会让员工能推脱就推脱。如果上级是一个态度强硬的、有魄力型的人,当他面对这样的员工的时候,他或许会采用一些有效的奖惩措施。例如实行绩效考核,员工的工资拨出来一...
如何
对付职场里的
老油条
?
答:
职场上遇到
老油条
(指经验丰富、圆滑老道的人)时,可以采取以下策略来应对:1. 保持警惕和观察:观察老油条的行为和手段,了解他们的工作方式和做事风格。通过观察,可以更好地了解他们的动机和行为模式。2. 保持独立思考:不轻易被他们的言辞和行为所左右,保持自己的独立思考能力。对于他们提出的建议或...
老油条
难管理,到底
怎么
办
答:
对生产过程中出现的一些 小问题,采用欺上惩下的方法,即对厂长,将所有错误都揽在自己身上(相信上述措施实施后,生产能上去了,厂长也不会把自己
怎么样
的);对责任人,采用开
油条
会(小组长会)的形式,痛陈自己所受到的委屈,并要求其自己提出处罚措施。总之,
领导
即协调,油条回头金不换的。
身为中层
领导
面对
老油条
,不服你管
怎么
办?
答:
身为
领导
,遇到
老油条
下属不配合你工作,怎么办?工作中我们经常会遇到一些老油条的下属不太配合领导的工作,说白了,他们都是在倚老卖老,他们都是在偷懒,他们都是在推诿扯皮,更主要的是他们压根儿都看不上你,觉得你说的话面子上过去就行了,你又不能
怎么样
人家。难不成你能真的把人家开除了?下...
面对职场里的
老油条
,
该如何
管理?
答:
面对职场里的
老油条
,
该如何
管理?说白了老油条,便是在公司不积极做事,可是又不容易犯错,办事平淡无奇,不紧不慢,不骄不躁的人。最显著的基本特征是不思进取,没什么作为,在工作上油嘴滑舌,任何东西都不在乎,乃至犯错了还死不悔改。这样的人在公司里会给其他员人产生不良影响,觉得公司为人处事...
怎么
管理职场
老油条
答:
至于其他网上的处理这类
老油条
的感化法,情感法,教育法,等常规管理其实没啥实际用途。这类政府里称之为老板凳的人,大多采用边缘化的办法,发配边疆。其实他能来你这里。其实已经是对他之前的否定了。不得志,受压抑,还被年轻的
领导
管,这本身对他已经是个惩罚了。国企不改变只进不出的用人机制,铁...
如何
管理
老油条
?
答:
所以作为管理者,你只有三个选择,要么改变他,要么开除他,要么屏蔽他对于团队的影响(一般是他上面有关系,你短期动不了他,所以这也只是权宜之计,后续还是要持续的弱化他或者送走他)。首先要明白你有两个武器:1、
领导
;2、绩效 但是领导最好的方式不是让他直接介入,而是借他的势,毕竟他已经把...
面对职场里的
老油条
,有哪些管理技巧?
答:
不能离得太远,就是让你去观察、学习人家,看看人家是
怎么
巧妙化解身边危机的。作为新人,你需要学习的东西还是很多的,职场
老油条
经验丰富,自然要向他们取经。 如果你是上级
领导
,你可能对职场老油条是又爱又恨,爱的是职场老油条工作经验丰富,也就是工作效率高,能够解决很多工作难题,企业的发展是离...
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