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不要复制的 案例短小精炼
答:
案例分析
:这是一个关于
领导
行为的案例,这个案例介绍了贾厂长在整顿劳动纪律时遇到的问题,分析这个案例要应用学过的人性观、价值观、领导决策、领导权威等理论问题。首先贾厂长发现不合理的厂规厂纪后需要改革,如迟到罚款,因为一元钱虽少,但责任不在工人的主观因素,而是很多客观的不确定因素造成的,...
求组织行为学(管理
心理学
)的
案例分析
答:
案例分析
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行为的案例,这个案例介绍了贾厂长在整顿劳动纪律时遇到的问题,分析这个案例要应用学过的人性观、价值观、领导决策、领导权威等理论问题。首先贾厂长发现不合理的厂规厂纪后需要改革,如迟到罚款,因为一元钱虽少,但责任不在工人的主观因素,而是很多客观的不确定因素造成的,因此工人觉得不公平...
用管理
心理学
知识回答——
案例分析
题
答:
案例分析
:这是一个关于
领导
行为的案例,这个案例介绍了贾厂长在整顿劳动纪律时遇到的问题,分析这个案例要应用学过的人性观、价值观、领导决策、领导权威等理论问题。首先贾厂长发现不合理的厂规厂纪后需要改革,如迟到罚款,因为一元钱虽少,但责任不在工人的主观因素,而是很多客观的不确定因素造成的,...
管理
心理学案例分析
新员工在工作中会遇到哪些方面的问题
答:
1、年轻人一定要保持住应有的工作和生活热情、激情,有不服输、不怕困难的闯劲和韧劲。2、思考,能提高处理问题的能力素质,凡事多想几个为什么,遇事多想几种处理方式方法。3、刚参加工作不久,对单位情况不熟悉,要保持低调,多向有经验的同事和
领导
请教学习。4、凡事不走极端,要相信“车到山前必有...
管理
学案例分析
答:
感情上的需要比生理上的需要来的细致,它和一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系。入党是加入一个组织,获得组织认同和关怀,是一种情感和归属的需要。2,亚当斯的公平理论又称社会比较理论,由美国
心理学
家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出:员工的激励程度来源于对自己...
管理
学案例分析
答:
一个公司只能有一个销售部门,另设市场部,导致部门内部权责利发生混乱,相互影响工作,不利于企业的销售进展。将两个部门合二为一是有必要的,在销售部下设一个信息采集科室,这样可以充分利用市场信息,及时反馈销售人员,达到更好把握市场和客户的效果。
求助:运用相关激励理论
分析
该
案例
答:
激励是激发人的动机的心理过程。将激励这个
心理学
的概念用于管理,目的是为了调动人的积极性和创造性,充分发挥人的主观能动作用。那么,在制定和实施激励政策时,如何有效地开展这项工作?这是每位企业
领导者
必须认真思考的问题。 本人认为作为企业领导者平时要善于与员工及其周围人士的沟通,通过与其周围员工或他的朋友的...
情绪ABC理论的
案例分析
答:
【
案例
一】有一个年轻人,自我感觉很有才华,但在生活上遇到很多波折,于是便觉得活着没有意思。有一天他决定跳海,但他刚跳下去就被一个老渔民用渔网捞了起来。他很生气,冲着老渔民嚷道:“你什么意思,把我捞起来干什么?”老渔民说道:“年轻人,为什么跳海呀,你这么年轻多可惜呀!”于是年轻...
理论
案例分析
应当从哪几个方面入手
答:
农产品的营销案例分哪几个方面分析。 1、农产品的定位2、农产品的市场细分3、农产品的产品本身4、价格5、渠道6、促销,基本还是从4P入手,渠道很重要 巨集观经济
学案例分析
题 一般从哪几个指标入手 巨集观经济学(Macroeconomics),是使用国民收入、经济整体的投资和消费等总体性的统计概念来分析经济执行规律的一个经...
心理学
常识试题及答案
答:
1. 有趣的心理学常识 有趣的心理学常识 1.生活在有哪些有趣的
心理学案例
什么有时候对很熟悉的朋友,也会突然叫不出名字?为什么投入一段新的恋情,是治愈失恋的最佳方法?生活中的很多现象都与心理学密切相关,文中用心理学对生活中常见的八个现象作了解释。 1、有时遇见熟悉的朋友,话到嘴边,居然忘了对方的名...
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